臨時外國工人計劃的新變化

TFW 計劃的主要變化

以下是加拿大雇主需要注意的主要變化：

1. 對低薪工作的勞動力市場影響評估 （LMIA） 的限制

自 2024 年 9 月 26 日起，政府將拒絕在失業率為 6% 或更高的人口普查大都市地區處理低工資流中的 LMIA。
本政策僅對特定行業的季節性和非季節性工作有例外，例如食品安全（初級農業、食品加工和魚類加工）、建築和醫療保健。

2. 外國工人百分比限制

雇主現在將被限制通過低工資流下的 TFW 計劃僱用不超過其總員工人數的 10%。
這是對 2024 年 3 月上限的進一步降低，旨在減少在加拿大就業的低薪臨時外國工人的數量。
食品安全、醫療保健和建築業的季節性和非季節性工作允許例外。

3. 縮短低薪工人的就業期限

通過低工資類別僱用的工人的最長就業期限將從兩年縮短到一年。
這一變化反映了政府致力於最大限度地減少對臨時外國工人的依賴，並促進加拿大居民更穩定、更長期的就業。

4. 持續監控和調整

政府將繼續密切關注勞動力市場狀況，並根據需要對 TFW 計劃進行進一步更改。
在接下來的 90 天內，將進行一項可能影響高工資流、當前 LMIA 申請、行業例外和農村地區處理政策的審查。

對僱主的影響

TFW 計劃的變化將對加拿大僱主產生幾個影響，尤其是那些嚴重依賴臨時外國工人來填補職位空缺的雇主：

• 更嚴格的合規措施： 僱主在申請 LMIA 時將面臨更嚴格的審查，尤其是在低工資行業和高失業率地區。
  這意味著企業在轉向外國工作力之前，需要展示招聘和培訓加拿大工人的真正努力。

• 可能的裁員： 如果公司目前僱用了高比例的臨時外國工人，則可能需要重新考慮其人員配置策略。
  新的 10% 上限可能要求一些企業減少對外國勞動力的依賴，並加大對培訓和雇用當地人才的投資。

• 增加培訓投資： 為了遵守新規定，僱主可能需要增加對加拿大工人培訓和技能提升計劃的投資，尤其是在失業率較高的地區。

• 行業例外和機會： 雖然有限制，但食品安全、醫療保健和建築等行業也有例外。
  這些領域的僱主可能仍然有機會僱用臨時外國工人，但他們必須滿足所有合規措施。

僱主現在應該做什麼

鑒於這些變化，僱主採取積極措施至關重要：

1. 審查當前員工： 分析您目前對臨時外國工人的使用方式，並確定可能需要調整的領域。
2. 制定合規策略： 確保您制定了滿足新法規要求的計劃，包括外國工人的上限和對 LMIA 的限制。
3. 探索其他招聘選項： 考慮投資培訓計劃或與當地教育機構合作，以吸引和留住加拿大工人。