Глобальный поток талантов
На современном быстро развивающемся мировом рынке компании постоянно ищут способы внедрять инновации, расти и оставаться конкурентоспособными. Программа Global Talent Stream (GTS), введенная канадским правительством, стала жизненно важным ресурсом для компаний, желающих нанять высококвалифицированных временных иностранных работников (TFW) и занять важные должности, способствующие их росту и успеху.
Критерии приемлемости
В Titan Law мы понимаем, с какими трудностями сталкиваются компании, пытаясь разобраться в запутанном ландшафте иммиграционного законодательства и привлечения талантов. Именно поэтому мы предлагаем комплексные услуги Global Talent Stream, призванные упростить процесс найма и обеспечить соответствие требованиям программы. Независимо от того, где Вы находитесь – в Торонто, в другой части Канады или даже за рубежом, – наша опытная команда юристов поможет Вам на каждом этапе этого процесса.
Категория A Глобального потока талантов (GTS) может быть доступна для Вас, если Вы получили направление от одного из назначенных партнеров потока и если Вы намерены нанять человека с исключительным и специализированным талантом, который будет способствовать расширению и продвижению Вашего бизнеса.
В противном случае, если желаемая профессия включена в глобальный список профессий для талантливых людей, Ваше заявление будет рассматриваться в рамках категории B и должно соответствовать требованиям категории B.
Право на участие в категории B имеют работодатели, желающие нанять высококвалифицированных временных иностранных работников (TFWs) на должности, связанные с востребованными профессиями, перечисленными в списке профессий для глобальных талантов. Для получения права на участие в Категории B направление не требуется.
Как работодатель, подающий заявку через GTS, Вы обязаны придерживаться требований программы. Кроме того, Вы должны соблюдать правила, изложенные в Положении об иммиграции и защите беженцев и Законе об иммиграции и защите беженцев, которые касаются найма TFW.
Программа для временных иностранных работников (TFWP) предусматривает меры по проверке и обеспечению соблюдения работодателями этих требований. Невыполнение требований повлечет за собой последствия.
Плата за обработку
Чтобы покрыть расходы на обработку Вашего заявления на проведение оценки воздействия на рынок труда (LMIA), необходимо внести взнос в размере $1 000 за каждую запрашиваемую должность.
Плата за найм персонала
Привлечение лучших специалистов часто связано с различными сборами и затратами, включая оплату рекламы, услуги сторонних представителей и помощь в найме TFW. Titan Law помогает компаниям сориентироваться в этих расходах, обеспечивая при этом соблюдение нормативных требований, чтобы избежать негативных решений LMIA. Наша опытная команда дает рекомендации по выбору представителей третьих сторон, обеспечивая, чтобы оплачиваемые представители были авторизованы, а неоплачиваемые представители соответствовали необходимым критериям.
Соответствие требованиям работодателя
Соблюдение требований TFWP очень важно для работодателей, желающих участвовать в программе GTS. От найма и рекламы до заработной платы и безопасности на рабочем месте.
План льгот на рынке труда (LMBP)
Работодатели, участвующие в программе Global Talent Stream (GTS), обязаны сотрудничать с Министерством занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada, ESDC), чтобы разработать План льгот на рынке труда (Labour Market Benefits Plan, LMBP). Этот план служит доказательством их приверженности инициативам, которые окажут длительное положительное воздействие на канадский рынок труда.
LMBP служит для работодателей и правительства Канады инструментом мониторинга и оценки их вклада, включая создание рабочих мест, повышение квалификации и другие виды деятельности, которые способствуют развитию канадской экономики за счет привлечения высококвалифицированных специалистов со всего мира.
Обязательства, изложенные в LMBP, делятся на обязательные и дополнительные:
- Обязательные льготы:
- Работодатели, направленные назначенными партнерами GTS, нанимающие уникальных и специализированных талантов (Категория A), должны уделять приоритетное внимание созданию рабочих мест для канадцев и постоянных жителей.
- Работодатели в Канаде, ищущие высококвалифицированных временных иностранных работников (TFW) по профессиям, включенным в список профессий для глобальных талантов (Категория B), должны отдавать приоритет инвестициям в повышение квалификации и обучение канадцев и постоянных жителей.
- Дополнительные преимущества:
- В дополнение к обязательным льготам работодатели должны предоставлять как минимум две дополнительные льготы, каждая из которых включает в себя как минимум одно мероприятие. Эти дополнительные льготы не должны пересекаться с обязательными льготами.
- Примеры дополнительных преимуществ включают создание рабочих мест, инвестиции в развитие навыков и обучение, передачу знаний канадцам и постоянным жителям, повышение эффективности работы компании и внедрение лучших практик управления рабочей силой.
Деятельность по реализации обязательных и дополнительных преимуществ может включать в себя:
- Увеличение возможностей трудоустройства для канадцев и постоянных жителей.
- Установление образовательных партнерств с местными или региональными учебными заведениями для поддержки развития навыков.
- Предоставление возможностей для оплачиваемой совместной работы или стажировки.
- Инициативы по увеличению разнообразия на рабочем месте.
- Предлагает прямое обучение канадцам или постоянным жителям страны.
- Наблюдение и наставничество канадских работников со стороны высококвалифицированных TFW.
- Улучшение практики компаний, связанной с привлечением и удержанием рабочей силы.
ESDC направляет работодателей в процессе разработки их LMBP во время подачи заявки на GTS.
Отзывы о прогрессе
Ежегодные обзоры хода реализации LMBP проводятся ESDC для оценки соблюдения работодателями взятых на себя обязательств и их вклада в канадский рынок труда.
От работодателей ожидается сотрудничество и предоставление соответствующей документации для этих проверок. Неспособность продемонстрировать разумные усилия по выполнению обязательств LMBP может привести к отрицательным решениям по будущим заявкам на GTS на срок до двух лет.
Проверка прогресса отличается от мер по соблюдению требований при найме TFW и направлена на то, чтобы работодатели продолжали предоставлять канадским работникам долгосрочные преимущества.
Набор персонала и реклама
Несмотря на отсутствие обязательных требований к набору персонала в рамках GTS, работодателям рекомендуется отдавать предпочтение найму канадцев и постоянных жителей, а не TFW. Работодатели должны описать свои усилия по набору персонала в своем заявлении.
Заработная плата
TFW должны получать заработную плату, сопоставимую с заработной платой сотрудников Канады и постоянных резидентов, занимающих аналогичные должности, работающих в аналогичных местах и обладающих аналогичными навыками и опытом. Работодатели должны платить преобладающую заработную плату, которая определяется:
- Региональная медианная почасовая заработная плата, опубликованная на сайте Job Bank.
- Диапазон зарплат нынешних сотрудников на аналогичных должностях.
- Для определенных профессий может применяться годовой порог заработной платы.
Работодатели должны ежегодно проводить переоценку и корректировку заработной платы с учетом преобладающих ставок, используя обновленные данные из Банка вакансий, если это применимо.
Несоблюдение требований к преобладающей заработной плате может привести к отрицательным решениям LMIA и санкциям в соответствии с режимом соблюдения требований Программы TFW.
Обязанности и условия работы
От временных иностранных работников (TFWs), нанятых по программе временных иностранных работников (TFWP), ожидается выполнение обязанностей, соответствующих конкретной профессии, для которой они были наняты.
Канадское законодательство гарантирует права всех работников, включая TFW, и эксплуатация TFW запрещена канадскими законами и принципами прав человека.
Работодатели обязаны:
- Вознаграждайте TFW за все выполненные задания, включая любые сверхурочные, как того требует закон.
- Обеспечьте страхование безопасности на рабочем месте, чтобы TFW были защищены на случай производственных травм или несчастных случаев.
- Предоставляйте TFW те же льготы, что и другим сотрудникам организации.
- Воздержитесь от конфискации документов, удостоверяющих личность TFW, которая считается незаконной.
Большинство профессий подпадает под действие провинциального или территориального законодательства, регулирующего стандарты труда и занятости, включая правила, касающиеся рабочего времени, условий труда и прекращения трудовых отношений. В каждой провинции или территории есть Министерство труда, которое предлагает помощь и рекомендации как работодателям, так и TFW по вопросам и проблемам на рабочем месте.
Требование к языку
При размещении объявления о вакансии Вы можете ограничиться указанием английского или французского языка в качестве необходимого для данной роли. Однако в тех случаях, когда владение другим языком считается необходимым, вместе с заявлением необходимо предоставить обоснование.
Как мы можем помочь
С Titan Law в качестве Вашего юридического партнера Вы получаете доступ к экспертному руководству и поддержке на протяжении всего процесса подачи заявки на GTS. Наша опытная юридическая команда готова помочь Вам в достижении Ваших целей по привлечению талантов по всему миру, начиная с оценки соответствия требованиям и заканчивая подачей заявления и соблюдением требований. Свяжитесь с Titan Law сегодня, чтобы запланировать консультацию и узнать больше о наших услугах в области глобального потока талантов. Позвольте нам стать Вашим партнером в достижении успеха.
Global Talent Stream – это программа, введенная канадским правительством для содействия найму высококвалифицированных иностранных работников на должности, которые способствуют росту и инновациям канадского бизнеса.
Работодатели, которые были направлены в GTS назначенными партнерами или которые стремятся нанять высококвалифицированных временных иностранных работников для работы по специальностям, включенным в список профессий для глобальных талантов, могут иметь право подать заявку.
Категория A предназначена для работодателей, желающих нанять людей с уникальными и специализированными талантами, а Категория B – для работодателей, ищущих высококвалифицированных работников для профессий, включенных в список глобальных талантливых профессий.
Работодатели должны взять на себя обязательство создавать рабочие места для канадцев и постоянных жителей в качестве обязательной льготы. Кроме того, они должны реализовать как минимум два дополнительных преимущества, например, инвестировать в повышение квалификации и обучение канадцев.
- Плата за обработку каждой запрашиваемой должности составляет $1,000 CAD. Этот сбор покрывает стоимость обработки заявки на проведение оценки воздействия на рынок труда (LMIA).
