Оценка воздействия на рынок труда (ОВРТ)
В Канаде, в рамках программы временного трудоустройства иностранных работников (TFWP), работодатель должен сначала получить разрешение от канадского правительства на наем иностранного работника. Для этого проводится оценка воздействия на рынок труда (Labour Market Impact Assessment, LMIA), в ходе которой оцениваются последствия найма иностранных работников в Канаде.
LMIA – это способ правительства убедиться в том, что привлечение иностранных работников не окажет негативного влияния на канадский рынок труда, и что квалифицированные канадские работники получат приоритет на рынке труда.
Положительный результат LMIA указывает на то, что существует потребность в иностранном работнике и что ни один гражданин Канады или постоянный житель (PR) не может выполнить эту работу. Отрицательный показатель LMIA указывает на то, что на эту должность должен претендовать гражданин Канады или PR.
Наши адвокаты, специализирующиеся на иммиграции, готовы помочь вам
Процесс LMIA
Работодатель, ищущий временного иностранного работника (TFW), должен подавать заявление LMIA, а не иностранный гражданин. Министерство занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada, ESDC) является руководящим органом для заявок LMIA, который выдает соответствующие документы. Заявление может быть подано не позднее чем за шесть месяцев до даты начала работы, а положительное заключение LMIA действительно в течение шести месяцев с даты выдачи.
Процедура подачи заявления на получение LMIA зависит от заработной платы работника. От того, получает ли работник зарплату ниже или выше медианной зарплаты в провинции/территории, зависит, относится ли он к низкооплачиваемым или высокооплачиваемым работникам. Низкооплачиваемые должности требуют от работодателя соблюдения дополнительных критериев в процессе подачи заявки.
После рассмотрения заявления LMIA работодатель получит решение от ESDC. Получив положительное заключение LMIA, работодатель может приступить к найму иностранного гражданина. После этого иностранец сможет подать заявление на получение разрешения на работу или постоянного вида на жительство (в зависимости от обстоятельств). Если результат LMIA отрицательный, работодатель не имеет права нанимать иностранного работника на эту должность.
Требования к работодателям LMIA
Для получения положительного заключения LMIA необходимо доказать соблюдение определенных требований, хотя в конечном итоге именно сотрудник ESDC должен определить, будет ли влияние иностранного найма положительным, отрицательным или нейтральным на канадский рынок труда.
Кроме того, требования к заявке отличаются в зависимости от размера заработной платы.
К каждой заявке, независимо от того, является ли она низкооплачиваемой или высокооплачиваемой, должны быть приложены следующие документы:
- Сбор за рассмотрение заявки: сбор за рассмотрение заявки LMIA составляет 1000 канадских долларов и не подлежит возврату независимо от принятого решения.
- Подтверждение легальности бизнеса: документы, подтверждающие, что работодатель является легальным канадским предприятием
- Доказательство усилий по подбору персонала: работодатель должен предоставить доказательства значительных усилий по подбору канадских граждан или PR для заполнения вакансии
- Безопасность на рабочем месте: подтверждение того, что иностранный работник будет покрыт страховкой, которая, по крайней мере, эквивалентна минимальному уровню медицинского обслуживания, предлагаемому провинцией/территорией
Высокооплачиваемые должности:
TFW, получающий зарплату на уровне или выше медианной почасовой зарплаты в провинции/территории, считается высокооплачиваемым работником. Для этих должностей требуется специальная форма заявки на высокую зарплату.
В дополнение к вышеуказанным требованиям работодатели на высокооплачиваемые должности должны предъявить доказательства того, что объявление о вакансии размещалось в национальном банке вакансий правительства Канады в течение не менее 30 дней, а также в одном дополнительном специализированном источнике, имеющем национальный охват.
Кроме того, работодатели, занимающие высокооплачиваемые должности, должны представить вместе с заявлением план перехода. Это описание шагов, которые компания предпринимает, чтобы уменьшить зависимость от иностранных работников и убедиться, что LMIA – это крайняя мера для удовлетворения их неотложной потребности в работнике. Работодатели могут доказать это, продемонстрировав инвестиции в наем и обучение канадских учеников или доказав, как они помогают своим работникам стать резидентами Канады.
Низкооплачиваемые должности:
TFW, получающий зарплату ниже медианной почасовой зарплаты в провинции/территории, является низкооплачиваемым работником. Заявления на получение LMIA для низкооплачиваемых работников рассматриваются только в определенных регионах и профессиях Канады.
В отличие от высокооплачиваемых должностей, здесь не требуется представлять план перехода на новую работу. Однако есть и дополнительные требования, на которые следует обратить внимание. Работодатели, занимающие эти должности, должны разместить объявление о вакансии в национальном банке вакансий правительства Канады не менее чем на 30 дней, а также в ДВУХ дополнительных национальных источниках, которые также ориентированы на недопредставленные группы населения.
Чтобы обеспечить приоритет канадцев на эти рабочие места, правительство ввело ограничение на количество TFW, которое может нанять компания. В настоящее время работодатели ограничены 20-процентным лимитом на долю низкооплачиваемых TFW в своем штате.
Работодатели низкооплачиваемых ПФР также должны обеспечить следующее:
- Оплатите проезд в оба конца
- Обеспечить наличие доступного жилья
- Оплачивать частное медицинское страхование до тех пор, пока работники не будут охвачены провинциальным здравоохранением
- Зарегистрируйте TFW в провинциальном/территориальном совете по охране труда
- Убедитесь в наличии трудового договора
Чем может помочь Titan Law
Юридическая команда Titan Law состоит из высококвалифицированных и опытных иммиграционных юристов, которые помогли в рассмотрении сотен заявок на получение LMIA. Мы являемся местной иммиграционной юридической фирмой, расположенной в Ванкувере, Британская Колумбия, и гордимся тем, что у нас работают лучшие юристы LMIA в Канаде. Мы являемся экспертами в этой области права и будем рады помочь вам в процессе LMIA, независимо от того, являетесь ли вы работодателем или работником.
Система может быть сложной и непосильной для навигации, а формы заявлений должны быть заполнены точно, иначе они будут возвращены. Если вы нуждаетесь в помощи, наши иммиграционные юристы LMIA готовы стать вашим юридическим проводником и помочь вам обосноваться и работать в Канаде.
Вопросы и ответы
Настоятельно рекомендуется подавать все заявки LMIA онлайн, через портал LMIA Online Portal. Вы можете подать заявку, загрузить подтверждающие документы, оплатить пошлину, просмотреть всю корреспонденцию, а также в любое время получить информацию о статусе вашей заявки в режиме реального времени.
Плата за обработку LMIA составляет 1000 канадских долларов за каждое заявление, а также 100 канадских долларов за привилегии. Для каждой должности требуется отдельное заявление, которое оплачивается работодателем. Работодатель также должен продемонстрировать доказательства рекламных усилий, что может повлечь за собой дополнительные расходы, а также затраты на юридические услуги.
Срок рассмотрения заявлений LMIA зависит от количества заявлений, полученных Службой Канады, однако онлайн-заявления обычно рассматриваются на 10 дней быстрее, чем по почте. В среднем рассмотрение вашего заявления занимает от 10 до 35 рабочих дней, в зависимости от потока, но рекомендуется оставлять запас времени в 2 месяца.
Работодатель несет ответственность за расходы на подачу заявления и любые расходы на юридические услуги. Если работодатель нанимает сотрудников на 3 разные должности, он должен подать 3 отдельных заявления, что обойдется ему в 3 000 канадских долларов (по 1 000 долларов за каждое).
