Наем иностранных работников для вашего бизнеса в Канаде может стать отличным способом привлечения новых талантов и разнообразия в вашу команду. Однако важно понимать юридические и логистические аспекты, связанные с наймом иностранных работников.
Прежде всего, важно понимать различные типы разрешений на работу, которые доступны для иностранных работников в Канаде. Существует несколько различных категорий разрешений на работу, включая открытые разрешения на работу, разрешения на работу для конкретного работодателя и разрешения на работу после окончания учебы. Каждый тип разрешения имеет свой набор требований и ограничений, поэтому важно понять, какой тип разрешения наиболее подходит для вашего бизнеса и конкретного работника.
Одним из наиболее распространенных видов разрешений на работу для иностранных работников является разрешение на работу, выдаваемое работодателем. Этот вид разрешения выдается иностранным работникам, имеющим предложение о работе от конкретного работодателя в Канаде. Чтобы подать заявку на получение этого вида разрешения, работодатель должен сначала получить оценку воздействия на рынок труда (LMIA) от Министерства занятости и социального развития Канады.
Что такое оценка воздействия на рынок труда (LMIA)?
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) – это документ, который требуется для получения некоторых видов разрешений на работу для иностранных работников в Канаде. LMIA – это инструмент, используемый Министерством занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada, ESDC) для оценки влияния найма иностранного работника на канадский рынок труда. Он призван обеспечить гражданам и постоянным жителям Канады возможность первыми занять имеющиеся вакансии, а также гарантировать, что наем иностранного работника не окажет негативного влияния на рынок труда.
Как работодатель, если вы хотите нанять иностранного работника на работу, которая не входит в список работ, освобожденных от процедуры LMIA, вы должны сначала получить LMIA от ESDC. Процесс включает в себя подачу заявления в ESDC, содержащего информацию о работе, иностранном работнике и канадском рынке труда. Заявление будет рассмотрено сотрудником ESDC, который оценит, действительно ли иностранный работник необходим для данной работы и нет ли среди канадских граждан или постоянных резидентов тех, кто может претендовать на эту должность и обладает соответствующей квалификацией.
Существует два типа LMIA: положительный LMIA и нейтральный LMIA. Положительный результат LMIA указывает на то, что иностранный работник необходим для данной работы и что нет граждан Канады или постоянных жителей, которые могли бы претендовать на эту должность и обладать соответствующей квалификацией. Нейтральный LMIA, с другой стороны, указывает на то, что наем иностранного работника не окажет негативного влияния на канадский рынок труда.
При подаче заявки на получение LMIA работодатель должен предоставить несколько видов информации и документации, включая:
- Подробное предложение о работе, включающее информацию о должностных обязанностях, квалификации, необходимой для выполнения работы, а также о предлагаемой заработной плате и льготах
- План набора персонала, в котором описаны шаги, предпринятые работодателем для привлечения на работу граждан Канады и постоянных жителей страны
- Информация о канадском рынке труда, включая уровень безработицы в регионе, количество канадцев, которые могут претендовать на эту работу, а также зарплаты и льготы, предлагаемые другими работодателями в той же области.
- Информация об иностранном работнике, включая его квалификацию, опыт работы и причину, по которой он является лучшим кандидатом на эту должность
Помимо информации и документов, необходимых для LMIA, работодатели должны соблюдать и другие требования при найме иностранных работников. К ним относятся:
- Предлагать заработную плату и льготы, сопоставимые с теми, которые предлагаются гражданам Канады и постоянным жителям страны за аналогичную работу
- Убедиться, что иностранный работник не будет работать на работе, которая входит в список неприемлемых профессий
- Убедиться, что иностранный работник не будет работать на работе, представляющей риск для здоровья и безопасности канадцев
Еще одним важным моментом при найме иностранных работников является необходимость соблюдения канадских иммиграционных законов и правил. Это включает в себя обеспечение работника всеми необходимыми документами, такими как действительный паспорт и разрешение на работу, а также то, что работник имеет право работать в Канаде. Работодатели также несут ответственность за то, чтобы иностранный работник не был не допущен в Канаду по таким причинам, как судимость или проблемы со здоровьем.
Помимо юридических соображений, при найме иностранных работников следует помнить и о логистике. Например, важно убедиться, что работнику есть где жить и что он сможет ориентироваться в канадской культуре и обычаях. Работодателю может потребоваться помощь в поиске жилья или адаптации работника к новой обстановке.
Заключение
В заключение следует отметить, что наем иностранных работников для вашего бизнеса в Канаде может стать отличным способом привлечения новых талантов и разнообразия в вашу команду. Однако важно понимать юридические и логистические аспекты, связанные с наймом иностранных работников. Важно понимать различные типы разрешений на работу, которые доступны для иностранных работников в Канаде, соблюдать канадские иммиграционные законы и правила, а также знать о логистических аспектах. При правильном планировании и поддержке наем иностранных работников может стать положительным опытом как для работодателя, так и для работника.
Процесс рассмотрения может занять несколько недель или даже месяцев, в зависимости от сложности заявки.
Если заявление LMIA будет отклонено, работодатель не сможет нанять иностранного работника на соответствующую должность.
Нет, LMIA не являются постоянными и нуждаются в регулярном обновлении.
Да, существуют определенные ограничения и условия, связанные с LMIA, например, гарантия того, что иностранный работник не будет работать на работе, представляющей риск для здоровья и безопасности канадцев, и что иностранный работник не будет работать на работе, которая входит в список работ, не подлежащих LMIA.
Да, за подачу заявки на LMIA взимается плата, в настоящее время стандартная плата за LMIA составляет 1000 канадских долларов за одного иностранного работника. Работодателям также может потребоваться оплатить дополнительные услуги, такие как реклама, перевод и заверение документов.
