Новое временное разрешение на работу для работников, приглашенных ФИФА, в Канаде

Кто имеет право на участие?

Иностранные граждане могут претендовать на это освобождение, если они соответствуют следующим основным критериям:

• Окно путешествия: Прибытие и отъезд должны быть в период с 1 декабря 2025 г. по 31 июля 2026 г. (или в поданном заявлении должен быть указан этот срок).

• Официальное приглашение FIFA: У человека должно быть официальное приглашение от FIFA или одного из ее филиалов, подтверждающее, что он будет выполнять работу на официальном мероприятии FIFA в Канаде.

• Классификация ролей: Подходит для:

  • Сотрудники FIFA или ее филиалов

  • Подрядчики или поставщики, с которыми FIFA или ее филиалы заключили официальный контракт

  • Субподрядчики, привлеченные этими организациями

• Верификация на специальном микросайте FIFA: Приглашенное лицо должно быть указано в качестве официального приглашенного.

Что освобождается от ответственности?

Квалифицированные лица могут работать в Канаде без разрешения на работу в течение разрешенного периода. Исключение распространяется на конкретные положения Положения об иммиграции и защите беженцев, которые обычно запрещают работать без разрешения.

Однако это освобождение не отменяет других требований, таких как:

• Проверки на приемлемость (безопасность, медицинские, биографические)

• Необходимая проездная документация (TRV или eTA, если применимо)

• Соблюдение всех остальных правил и условий IRCC

Важные условия и ограничения

• Полис ограничен по времени и действует только до 31 июля 2026 г., если не будет отозван раньше.

• Исключение строго ограничено требованием получения разрешения на работу; оно не заменяет другие иммиграционные процессы.

• Люди по-прежнему должны предоставлять четкие документы, подтверждающие право на участие в программе.

• Любая работа за пределами указанных сроков или не связанная с мероприятиями FIFA требует отдельного разрешения.

Что это значит для работодателей, подрядчиков и рабочих

Компаниям и частным лицам, участвующим в подготовке и проведении мероприятий, связанных с FIFA, эта политика предлагает значительные преимущества:

• Снижение административного бремени и времени обработки

• Более быстрое развертывание международного персонала

• Более четкие рекомендации по соблюдению требований при планировании потребностей в рабочей силе для проведения мероприятий

• Более низкий риск задержек или отказов, при условии, что вся документация составлена точно

Организаторам мероприятий, поставщикам услуг и иностранным работникам все же следует проявлять осторожность, поскольку несоблюдение иммиграционных требований может привести к отказу во въезде или осложнениям с иммиграцией в будущем.

Практические шаги по обеспечению соответствия

Чтобы правильно использовать освобождение, выполните следующие действия:

1. Подтвердите соответствие роли и убедитесь, что работа напрямую связана с официальным мероприятием FIFA.

2. Заручитесь официальным пригласительным письмом FIFA с указанием характера работы и сроков.

3. Проверьте свое имя на микросайте FIFA и сохраните доказательства внесения в список.

4. Обеспечьте приемлемость, подготовив все необходимые проездные документы и документы, удостоверяющие личность.

5. Тщательно отслеживайте сроки, чтобы не превысить период освобождения.

6. Обратитесь к юристу, чтобы избежать ошибок или задержек в процессе въезда.