Значительно изменив свою политику, Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) объявило об исключении из системы Express Entry дополнительных баллов Комплексной системы ранжирования (CRS) за предложения работы, основанные на оценке воздействия на рынок труда (LMIA). Ожидается, что это изменение изменит подход к конкуренции кандидатов в системе Express Entry, сделав акцент на основных факторах человеческого капитала, а не на предложениях работы, предоставленных работодателем.

Понимание перемен

Ранее кандидаты с действительным предложением работы на основе LMIA могли получить дополнительно от 50 до 200 баллов CRS, в зависимости от категории должности по Национальной профессиональной классификации (NOC) TEER. Эта прибавка к баллам часто играла решающую роль в получении приглашения на подачу заявления (ITA) на постоянное жительство, особенно для кандидатов с более низкими баллами CRS в других областях.

Согласно новой политике, эти дополнительные баллы больше не будут начисляться. IRCC заявила, что это изменение направлено на создание более справедливой системы, в которой приоритет отдается кандидатам, основанным на их навыках, опыте и способности к адаптации, а не на их способности получить предложение на основе LMIA.

Почему IRCC вносит эти изменения?

Эта смена политики обусловлена стремлением IRCC:

  • Содействие равноправию: Отменив пункты предложения работы, основанные на LMIA, IRCC гарантирует, что кандидаты из разных слоев населения будут иметь более равные условия для игры.

  • Устранение пробелов в навыках: Акцент переносится на основные факторы человеческого капитала, которые соответствуют долгосрочным экономическим потребностям Канады.

  • Упорядочивание процессов: Устранение дополнительного административного бремени, связанного с проверкой LMIA, упрощает процесс подачи заявления как для кандидатов, так и для сотрудников IRCC.

Министр иммиграции Марк Миллер (Marc Miller) в своем недавнем заявлении отметил, что это решение соответствует более широкой стратегии Канады по привлечению квалифицированных иммигрантов, которые могут эффективно интегрироваться в рынок труда без чрезмерной зависимости от спонсорства работодателя.

Последствия для кандидатов на получение статуса Express Entry

Отмена баллов за предложение работы на основе LMIA имеет значительные последствия для кандидатов:

  1. Усиление конкуренции: Теперь кандидаты будут больше полагаться на основные факторы CRS, такие как образование, возраст, знание языков и опыт работы.

  2. Снижение влияния работодателя: Работодателям может показаться менее привлекательным проходить процесс LMIA, если он больше не дает прямого преимущества в системе Express Entry.

Сосредоточьтесь на человеческом капитале: Кандидаты с хорошими языковыми навыками, высшим образованием или опытом работы в Канаде, скорее всего, получат лучшие результаты в рамках этой пересмотренной системы.

Влияние на работодателей

Это изменение политики может затронуть и канадских работодателей:

  • Стимулы к использованию альтернативных путей: Работодатели могут больше полагаться на Провинциальную программу назначения (PNP) или Глобальный поток талантов для привлечения квалифицированных работников.

  • Сосредоточьтесь на удержании: Работодатели должны сосредоточиться на предложении конкурентоспособной компенсации и льгот, чтобы удержать иностранных работников, уже работающих в Канаде.

Альтернативные стратегии повышения баллов CRS

В свете этого изменения кандидаты должны искать альтернативные способы повысить свои баллы CRS:

  1. Знание языка:

    • Высокие баллы по тестам на знание английского или французского языков могут значительно увеличить количество баллов CRS.

    • Подумайте о том, чтобы сдать и IELTS, и TEF, чтобы получить максимальное количество баллов за владение двумя языками.

  2. Документы об образовании:

    • Получение дополнительных степеней, дипломов или сертификатов может повысить баллы.

    • Убедитесь, что все документы, подтверждающие квалификацию, оцениваются с помощью оценки образовательного ценза (ECA).

  3. Опыт работы в Канаде:

    • Накопление опыта квалифицированной работы в Канаде остается ключевым фактором при начислении баллов CRS.

  4. Провинциальные программы выдвижения кандидатов (PNPs):

    • Номинация PNP может добавить 600 баллов CRS, что фактически гарантирует получение ITA.

    • Сосредоточьтесь на провинциях с высоким спросом на Ваш набор навыков.

  5. Супружеские факторы:

    • Включение языковых навыков супруга, его образования или опыта работы может дать дополнительные баллы.

  6. Нацеливание на новые категории рисунков:

    • Новые целевые розыгрыши Express Entry определяют приоритеты кандидатов в зависимости от отрасли, профессии или знания языка. Следите за этими обновлениями, чтобы привести свой профиль в соответствие с востребованными категориями.

Как Titan Law может помочь

Ориентироваться в этих изменениях может быть непросто, но Titan Law готов помочь Вам. Наша команда опытных специалистов по иммиграции может помочь Вам:

  • Оцените свое право на участие в пересмотренной системе Express Entry.

  • Определите альтернативные пути, включая PNP и разрешения на работу для конкретных работодателей.

  • Оптимизируйте Ваш показатель CRS с помощью специально разработанных стратегий.

Закажите бесплатную консультацию с нами сегодня, чтобы понять, как эти изменения повлияют на Ваш иммиграционный путь.

Почему Titan Law?

Специализируется на иммиграции
Более 10 лет  опыта
Ставка одобрения
Мы помогли иммигрантам  из более чем 50 стран.
Мы говорим на разных языках

Заключение

Отмена баллов за предложение работы на основе LMIA знаменует собой значительный сдвиг в иммиграционной политике Канады, отдавая предпочтение внутренним факторам человеческого капитала, а не одобрению работодателя. Хотя это изменение создает более справедливую систему, оно также требует от кандидатов пересмотреть свои стратегии и адаптироваться к меняющимся требованиям системы Express Entry. Сосредоточившись на знании языка, образовании, опыте работы и других факторах CRS, кандидаты все еще могут рассчитывать на успех в получении постоянного вида на жительство. На сайте Titan Law мы готовы помочь Вам сориентироваться в этих изменениях, предоставив экспертные рекомендации с учетом Ваших уникальных обстоятельств.

IRCC стремится к равенству и отдает предпочтение кандидатам, основываясь на присущих им факторах человеческого капитала, таких как образование, знание языка и опыт работы, а не на спонсорстве работодателя.

Если Вы полагались на баллы за предложение работы на основе LMIA, Ваш балл CRS может снизиться. Однако, если Вы сосредоточитесь на других факторах, таких как знание языка и образование, это поможет улучшить Ваш результат.

Кандидаты могут повысить свои баллы, улучшив результаты языкового теста, получив ECA для получения дополнительного образования, приобретя опыт работы в Канаде или получив номинацию на PNP.

Конкуренция может возрасти, но кандидаты с сильными человеческими факторами все еще могут претендовать на победу. Индивидуально подобранные стратегии могут оптимизировать Ваш профиль.

Да, включение результатов языковых тестов, образования и опыта работы Вашего супруга может добавить ценные баллы к Вашей оценке CRS.