يأتي العديد من العمال الأجانب المؤقتين إلى كندا على أمل بناء مستقبل أفضل. ولسوء الحظ، يتم إخبار بعض العمال أن عليهم دفع عشرات الآلاف من الدولارات للحصول على عرض عمل، أو الحصول على تصريح عمل، أو الحفاظ على عملهم. ويكتشف آخرون بعد فوات الأوان أن أحد مستشاري الهجرة، أو شركة التوظيف، أو صاحب العمل قد استغلهم.
إذا دفعت المال للحصول على وظيفة في كندا، فقد يكون لديك حقوق قانونية.
في شركة Titan Law Corporation، نسمع بانتظام من العمال الأجانب الذين دفعوا مبالغ كبيرة فيما يتعلق بالحصول على عمل في كندا. في العديد من الحالات، اعتقد العمال أن المبالغ المدفوعة كانت رسوم هجرة أو استشارات مشروعة، ليعلموا فيما بعد أن الأموال كانت مرتبطة بتأمين الوظيفة نفسها.
تنشأ هذه الحالات عادةً فيما يتعلق بطلبات تقييم أثر سوق العمل (LMIA) وتصاريح العمل المعفاة من تقييم أثر سوق العمل في مختلف الصناعات بما في ذلك الزراعة والخدمات الغذائية والبناء والتعليم والضيافة. في حين أن المدفوعات لا توصف دائمًا بأنها “رسوم توظيف”، إلا أنه غالبًا ما يكون هناك فهم – سواء كان صريحًا أو ضمنيًا – بأن العامل يجب أن يدفع من أجل الحصول على الوظيفة أو الاحتفاظ بها.
إذا كان هذا يبدو مألوفاً، فأنت لست وحدك، وقد تكون هناك سبل انتصاف قانونية متاحة لك.
عندما يصبح الدفع مقابل العمل غير قانوني
إن العمال الأجانب المؤقتين معرضون بشكل خاص للاستغلال لأنهم غالباً ما يعتمدون على صاحب عمل معين في وضعهم كمهاجرين، وقد لا يكونون على دراية بالقوانين الكندية، وكثيراً ما يواجهون اختلالات كبيرة في موازين القوى أثناء عملية التوظيف.
في كولومبيا البريطانية، يوفر قانون حماية العمال الأجانب المؤقتين (TFWPA) حماية هامة للعمال الأجانب. ويتمثل أحد أغراضه الرئيسية في منع أرباب العمل وموظفي التوظيف من فرض رسوم على العمال مقابل فرصة الحصول على عمل أو الاحتفاظ به.
ومن المهم أن القانون لا يحظر فقط الرسوم التي تسمى صراحةً “رسوم توظيف”. لا يمكن لأصحاب العمل وشركات التوظيف تجنب المسؤولية ببساطة عن طريق إعطاء المدفوعات تسمية مختلفة.
قد يظل الدفع غير قانوني إذا تم وصفه بأنه:
- رسوم استشارات الهجرة
- رسوم إدارية
- رسوم المعالجة
- ترتيب القرض
- أي مدفوعات أخرى مرتبطة بالحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها
ما يهم هو جوهر الترتيب. فإذا كان الدفع مطلوباً فعلياً لتأمين العمل أو الحفاظ عليه، فقد يندرج ضمن المحظورات الواردة في قانون العمل والعمال.
تنطوي العديد من القضايا التي نواجهها على ترتيبات مصممة خصيصًا لإخفاء الطبيعة الحقيقية للدفع. وتنظر المحاكم والهيئات التنظيمية بشكل عام إلى ما وراء التسميات وتفحص ما حدث بالفعل.
أحد الأسئلة التي يجب على العمال النظر فيها هو لماذا تفيد التقارير بأن بعض الترتيبات المتعلقة بتقييم الأثر المالي المنخفض التكلفة تزيد عن 80,000 دولار. في حين أن الرسوم القانونية والاستشارية ورسوم المعالجة الحكومية قد تكون مشروعة، إلا أن تجربتنا تشير إلى أنه في بعض الحالات، قد يكون جزء من هذه الأموال مرتبطاً في نهاية المطاف بالحصول على عرض العمل نفسه – وهو ترتيب يثير مخاوف قانونية كبيرة.
استشاريو الهجرة وتضارب المصالح الخفي
في إحدى القضايا التي تعاملت معها شركتنا، اعتقد أحد العمال أن مستشار الهجرة كان يعمل فقط لمصلحة العامل. واكتشف العامل لاحقاً أن المستشار كان يعمل أيضاً على تحقيق مصالح صاحب العمل دون الكشف عن هذه العلاقة بشكل كامل.
هذا النوع من انعدام الشفافية يمكن أن يمنع العمال من اتخاذ قرارات مستنيرة وقد يشكل خرقًا للالتزامات المهنية. واعتمادًا على الظروف، قد يدعم أيضًا دعاوى قانونية أوسع نطاقًا ضد المتورطين.
ماذا يمكنك أن تفعل إذا دفعت مقابل وظيفة؟
إذا طُلب منك دفع المال لتأمين وظيفة في كندا، فقد يكون لديك خيارات.
وفقًا للظروف، قد تشمل سبل الانتصاف القانونية ما يلي:
- استرداد الأموال المدفوعة
- المطالبات بالتعويض عن الأضرار الناجمة عن تحريف الحقائق
- الإغاثة المتعلقة بالاتفاقيات غير القانونية
- الشكاوى ضد استشاريي الهجرة أو مسؤولي التوظيف
- سبل الانتصاف الإدارية من خلال الوكالات الحكومية
في العديد من الحالات، قد تمتد المسؤولية إلى ما هو أبعد من فرد واحد أو منظمة واحدة. فقد يشترك في نفس المخطط كل من أرباب العمل وموظفي التوظيف ومستشاري الهجرة وأطراف أخرى.
غالبًا ما تكون هذه القضايا معقدة من الناحية القانونية وقد تنطوي على قوانين إقليمية وفيدرالية متداخلة واتفاقيات متعددة وتحديات إثباتية – خاصةً عندما يتم الدفع نقدًا أو من خلال وسطاء أو تحت الضغط.
اعتمادًا على الوقائع، قد تكون سبل الانتصاف متاحة من خلال:
- المحكمة العليا لكولومبيا البريطانية
- فرع معايير التوظيف
- الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC)
- وكالة خدمات الحدود الكندية (CBSA)
- شرطة الخيالة الملكية الكندية الملكية (RCMP)
- كلية استشاريي الهجرة والمواطنة (CICC)
من الضروري إجراء تقييم قانوني مناسب لتحديد الخيارات المتاحة في حالتك الخاصة.
كيف يمكن لمؤسسة تيتان للقانون أن تساعد
تساعد مؤسسة تيتان للمحاماة بانتظام العمال الأجانب المؤقتين الذين يعتقدون أنه تم فرض رسوم عليهم بشكل غير صحيح أو تم استغلالهم بطريقة أخرى أثناء عملية التوظيف.
نحن نساعد العملاء:
- تحديد ما إذا كانت الرسوم قد فُرضت بشكل غير قانوني
- تقييم المطالبات القانونية المحتملة
- تحديد الأطراف المسؤولة
- متابعة الاسترداد عند الاقتضاء
- التنقل في قضايا الهجرة والتوظيف ذات الصلة
يتمتع فريقنا بخبرة واسعة في تقديم المشورة للعملاء بشأن المسائل المتعلقة بقانون حماية العمال الأجانب المؤقتين والأطر القانونية ذات الصلة.
لقد عملنا أيضًا مع المنظمات المجتمعية التي تدعم العمال الضعفاء، بما في ذلك مركز العمال المهاجرين وجيش الخلاص “ساليفايشن” (Salvation Army Illuminate)، مما وفر لنا رؤية قيمة للتحديات التي يواجهها العديد من العمال الأجانب.
قد يكون لديك حقوق أكثر مما تعتقد
يفترض العديد من العمال أنه بمجرد دفع المال، لا يمكن القيام بأي شيء. ليس هذا هو الحال دائماً.
إذا كنت قد دفعت أموالاً لتأمين وظيفة في كندا أو الحفاظ عليها، أو إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل أو مسؤول التوظيف أو مستشار الهجرة قد تصرف بشكل غير صحيح، فإن الحصول على المشورة القانونية غالباً ما يكون الخطوة الأولى نحو فهم حقوقك واستكشاف خياراتك.
اتصل بشركة Titan Law Corporation لتحديد موعد للاستشارة ومناقشة حالتك مع أحد أعضاء فريقنا.
محتمل. اعتمادًا على الظروف، قد يكون لديك مطالبات قانونية لاسترداد الأموال المدفوعة وطلب تعويضات إضافية.
التسمية ليست حاسمة بالضرورة. فغالباً ما تنظر المحاكم والهيئات التنظيمية إلى الغرض الحقيقي من الدفع بدلاً من كيفية وصفه.
في بعض الحالات، نعم. قد تكون الدعاوى القانونية والشكاوى المهنية متاحة في حال تصرف الاستشاري بشكل غير لائق أو فشل في الوفاء بالتزاماته المهنية.
احفظ العقود والإيصالات والسجلات المصرفية والتحويلات البنكية والتحويلات البنكية ورسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية ومحادثات الواتساب وأي مستندات أخرى تتعلق بالدفع أو عرض العمل.
تختلف كل حالة عن الأخرى. قبل اتخاذ أي إجراء، من المستحسن طلب المشورة القانونية لفهم حقوقك القانونية وأي آثار محتملة على الهجرة.
