Многие временные иностранные работники приезжают в Канаду с надеждой построить лучшее будущее. К сожалению, некоторым работникам говорят, что они должны заплатить десятки тысяч долларов, чтобы получить предложение о работе, оформить LMIA или сохранить свое рабочее место. Другие слишком поздно обнаруживают, что иммиграционный консультант, рекрутер или работодатель использовал их в своих интересах.
Если Вы заплатили деньги за то, чтобы получить работу в Канаде, у Вас могут быть законные права.
В корпорации Titan Law мы регулярно слышим от иностранных работников, которые заплатили значительные суммы в связи с получением работы в Канаде. Во многих случаях работники считали, что эти платежи были законными иммиграционными или консультационными сборами, а позже узнавали, что деньги были связаны с получением самой работы.
Такие ситуации обычно возникают в связи с заявками на проведение оценки воздействия на рынок труда (LMIA) и разрешениями на работу, освобожденными от LMIA, в таких отраслях, как сельское хозяйство, пищевая промышленность, строительство, образование и гостиничный бизнес. Хотя платежи не всегда называются “платой за найм”, часто существует понимание – явное или подразумеваемое – того, что работник должен заплатить, чтобы получить или сохранить работу.
Если Вам это знакомо, Вы не одиноки, и, возможно, у Вас есть законные средства защиты.
Когда оплата за работу становится незаконной
Временные иностранные работники особенно уязвимы для эксплуатации, поскольку их иммиграционный статус часто зависит от конкретного работодателя, они могут быть незнакомы с канадскими законами и часто сталкиваются с существенным дисбалансом сил в процессе найма.
В Британской Колумбии Закон о защите временных иностранных работников (TFWPA) обеспечивает важную защиту иностранных работников. Одна из его главных целей – не допустить, чтобы работодатели и рекрутеры брали с работников плату за возможность получить или сохранить работу.
Важно отметить, что закон запрещает не только те платежи, которые прямо называются “платой за подбор персонала”. Работодатели и рекрутеры не могут избежать ответственности, просто присвоив платежу другое название.
Платеж все равно может быть незаконным, если он описан как:
- Плата за иммиграционный консалтинг
- Административный сбор
- Плата за обработку
- Кредитное соглашение
- Любые другие выплаты, связанные с получением или сохранением работы
Важна суть договоренности. Если платеж был фактически необходим для обеспечения или поддержания занятости, он может подпадать под запреты, содержащиеся в TFWPA.
Многие дела, с которыми мы сталкиваемся, связаны с договоренностями, специально разработанными для сокрытия истинной природы платежа. Суды и регулирующие органы обычно смотрят дальше ярлыков и изучают то, что произошло на самом деле.
Один из вопросов, над которым следует задуматься работникам, заключается в том, почему некоторые соглашения, связанные с LMIA, по сообщениям, стоят более $80 000. Несмотря на то, что законные юридические, консультационные и государственные сборы могут существовать, наш опыт подсказывает, что в некоторых случаях часть этих средств может быть связана с получением самого предложения о работе – что вызывает серьезные юридические проблемы.
Иммиграционные консультанты и скрытые конфликты интересов
В одном деле, которым занималась наша фирма, работник полагал, что иммиграционный консультант действует исключительно в интересах работника. Позже работник обнаружил, что консультант также отстаивал интересы работодателя, не раскрывая полностью этих отношений.
Подобное отсутствие прозрачности может помешать работникам принимать взвешенные решения и может представлять собой нарушение профессиональных обязательств. В зависимости от обстоятельств, это также может послужить основанием для более широких юридических претензий к вовлеченным лицам.
Что Вы можете сделать, если Вы заплатили за работу?
Если Вам пришлось заплатить деньги за трудоустройство в Канаде, у Вас могут быть варианты.
В зависимости от обстоятельств, средства правовой защиты могут включать:
- Возврат уплаченных денег
- Иски о возмещении ущерба, возникшего в результате введения в заблуждение
- Помощь, связанная с незаконными соглашениями
- Жалобы на иммиграционных консультантов или рекрутеров
- Административные средства защиты через государственные учреждения
Во многих случаях ответственность может выходить за рамки одного человека или организации. Работодатели, рекрутеры, иммиграционные консультанты и другие стороны могут быть вовлечены в одну и ту же схему.
Эти дела часто бывают сложными с юридической точки зрения и могут включать в себя пересекающиеся провинциальные и федеральные законы, многочисленные соглашения и проблемы с доказательствами – особенно в тех случаях, когда платежи осуществлялись наличными, через посредников или под давлением.
В зависимости от обстоятельств, средства защиты могут быть доступны через:
- Верховный суд Британской Колумбии
- Отделение стандартов занятости
- Иммиграция, беженцы и гражданство Канады (IRCC)
- Агентство пограничных служб Канады (CBSA)
- Королевская канадская конная полиция (КККП)
- Колледж консультантов по иммиграции и гражданству (CICC)
Правильная юридическая оценка необходима для того, чтобы определить, какие варианты возможны в Вашей конкретной ситуации.
Чем может помочь юридическая корпорация Titan Law
Корпорация Titan Law регулярно оказывает помощь временным иностранным работникам, которые считают, что с них неправомерно взимали плату или иным образом эксплуатировали в процессе найма.
Мы помогаем клиентам:
- Определите, была ли плата взиматься незаконно
- Оцените потенциальные юридические претензии
- Определите ответственных лиц
- Добивайтесь восстановления, если это необходимо
- Разбирайтесь в соответствующих вопросах иммиграции и трудоустройства
Наша команда имеет большой опыт консультирования клиентов по вопросам, связанным с Законом о защите временных иностранных работников и смежными правовыми нормами.
Мы также сотрудничали с общественными организациями, поддерживающими уязвимых работников, включая Центр рабочих-мигрантов и Армию спасения Illuminate, что позволило нам получить ценное представление о проблемах, с которыми сталкиваются многие иностранные рабочие.
У Вас может быть больше прав, чем Вы думаете
Многие работники полагают, что после того, как деньги выплачены, уже ничего нельзя сделать. Это не всегда так.
Если Вы заплатили деньги за получение или сохранение работы в Канаде, или если Вы считаете, что работодатель, рекрутер или иммиграционный консультант действовали неправомерно, получение юридической консультации часто является первым шагом к пониманию Ваших прав и изучению Ваших возможностей.
Свяжитесь с Titan Law Corporation, чтобы запланировать консультацию и обсудить Вашу ситуацию с одним из членов нашей команды.
Возможно. В зависимости от обстоятельств, у Вас могут быть законные требования вернуть уплаченные деньги и добиться дополнительных средств защиты.
Этикетка не обязательно является определяющей. Суды и регулирующие органы часто смотрят на истинное назначение платежа, а не на то, как он был описан.
В некоторых случаях – да. Судебные иски и профессиональные жалобы могут быть поданы, если консультант действовал неправильно или не выполнил профессиональные обязательства.
Сохраняйте договоры, квитанции, банковские документы, электронные переводы, электронные письма, текстовые сообщения, разговоры в WhatsApp и любые другие документы, связанные с оплатой или предложением работы.
Каждая ситуация индивидуальна. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы понять как Ваши законные права, так и возможные иммиграционные последствия.
