Багато тимчасових іноземних працівників приїжджають до Канади з надією побудувати краще майбутнє. На жаль, деяким працівникам кажуть, що вони повинні заплатити десятки тисяч доларів, щоб отримати пропозицію про роботу, отримати LMIA або зберегти свою роботу. Інші занадто пізно виявляють, що імміграційний консультант, рекрутер або роботодавець скористалися їхніми перевагами.
Якщо ви заплатили гроші, щоб отримати роботу в Канаді, у вас можуть бути законні права.
У юридичній корпорації “Titan Law” ми регулярно чуємо від іноземних працівників, які заплатили значні суми у зв’язку з працевлаштуванням у Канаді. У багатьох випадках працівники вважали, що ці платежі були законними імміграційними або консультаційними зборами, але згодом дізнавалися, що ці гроші були пов’язані з отриманням самої роботи.
Такі ситуації зазвичай виникають у зв’язку із заявками на оцінку впливу на ринок праці (ОВР) та дозволами на роботу, що не потребують ОВР, у таких галузях, як сільське господарство, громадське харчування, будівництво, освіта та готельно-ресторанний бізнес. Хоча ці платежі не завжди називають “платою за працевлаштування”, часто існує розуміння – явне чи неявне – що працівник повинен заплатити за те, щоб отримати або зберегти роботу.
Якщо це звучить знайомо, ви не самотні, і вам можуть бути доступні засоби правового захисту.
Коли оплата за роботу стає нелегальною
Тимчасові іноземні працівники особливо вразливі до експлуатації, оскільки їхній імміграційний статус часто залежить від конкретного роботодавця, вони можуть бути незнайомі з канадськими законами і часто стикаються зі значним дисбалансом влади під час процесу найму на роботу.
У Британській Колумбії Закон про захист тимчасових іноземних працівників (TFWPA) забезпечує важливий захист для іноземних працівників. Одна з його головних цілей – не допустити, щоб роботодавці та рекрутери стягували з працівників плату за можливість отримати або зберегти роботу.
Важливо, що закон забороняє не лише ті платежі, які прямо називаються “гонорарами за працевлаштування”. Роботодавці та рекрутери не можуть уникнути відповідальності, просто змінивши назву платежу.
Платіж все одно може бути незаконним, якщо він описаний як:
- Плата за імміграційну консультацію
- Адміністративне стягнення
- Плата за обробку
- Кредитна угода
- Будь-які інші виплати, пов’язані з отриманням або збереженням роботи
Важливою є суть домовленості. Якщо платіж фактично вимагався для забезпечення або збереження зайнятості, він може підпадати під заборону, що міститься в TFWPA.
Багато справ, з якими ми стикаємося, пов’язані з домовленостями, спеціально розробленими для приховування справжньої природи платежу. Суди та регуляторні органи, як правило, дивляться не лише на ярлики, а й на те, що відбувалося насправді.
Одне з питань, яке слід розглянути працівникам, – чому деякі угоди, пов’язані з LMIA, за повідомленнями, коштують понад 80 000 доларів США. Хоча можуть існувати законні юридичні, консультаційні та державні збори, наш досвід підказує, що в деяких випадках частина цих коштів може бути пов’язана з отриманням самої пропозиції про роботу, що викликає значні юридичні проблеми.
Імміграційні консультанти та приховані конфлікти інтересів
В одній справі, яку вела наша фірма, працівник вважав, що консультант з питань імміграції діє виключно в його інтересах. Пізніше працівник виявив, що консультант також просуває інтереси роботодавця, не розкриваючи повністю ці відносини.
Така непрозорість може завадити працівникам приймати поінформовані рішення і може становити порушення професійних обов’язків. Залежно від обставин, це також може стати підставою для більш широких юридичних позовів проти причетних осіб.
Що робити, якщо ви заплатили за роботу?
Якщо від вас вимагали заплатити гроші за працевлаштування в Канаді, у вас можуть бути варіанти.
Залежно від обставин, засоби правового захисту можуть включати
- Повернення сплачених коштів
- Позови про відшкодування збитків, спричинених введенням в оману
- Судовий захист, пов’язаний з незаконними угодами
- Скарги на імміграційних консультантів або рекрутерів
- Адміністративний захист через державні органи
У багатьох випадках відповідальність може виходити за межі однієї особи чи організації. Роботодавці, рекрутери, імміграційні консультанти та інші сторони можуть бути задіяні в одній схемі.
Ці справи часто є складними з юридичної точки зору і можуть включати в себе перетинання провінційних і федеральних законів, численні угоди і проблеми з доказовою базою – особливо, коли платежі здійснювалися готівкою, через посередників або під тиском.
Залежно від фактів, засоби правового захисту можуть бути доступні через:
- Верховний суд Британської Колумбії
- Відділ стандартів зайнятості
- Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC)
- Агентство прикордонної служби Канади (CBSA)
- Королівська канадська кінна поліція (ККП)
- Коледж консультантів з питань імміграції та громадянства (CICC)
Належна правова оцінка має важливе значення для визначення того, які варіанти доступні у вашій конкретній ситуації.
Як Titan Law корпорація ” Titan Law ” може допомогти
Юридична корпорація “Titan Law” регулярно надає допомогу тимчасовим іноземним працівникам, які вважають, що з них неправомірно стягували плату або експлуатували в інший спосіб під час процесу працевлаштування.
Ми допомагаємо клієнтам:
- Визначити, чи не було незаконно стягнуто плату
- Оцініть потенційні судові позови
- Визначте відповідальних осіб
- Проводьте відновлення, де це доречно
- Перейдіть до суміжних питань імміграції та працевлаштування
Наша команда має значний досвід консультування клієнтів з питань, пов’язаних із Законом про захист прав тимчасових іноземних працівників та суміжними нормативно-правовими актами.
Ми також співпрацювали з громадськими організаціями, які підтримують вразливих працівників, зокрема з Центром трудових мігрантів та Армією Спасіння “Просвіти”, що дало нам цінну інформацію про проблеми, з якими стикаються багато іноземних робітників.
У вас може бути більше прав, ніж ви думаєте
Багато працівників вважають, що після того, як їм заплатили гроші, вже нічого не можна зробити. Це не завжди так.
Якщо ви заплатили гроші, щоб отримати або зберегти роботу в Канаді, або якщо ви вважаєте, що роботодавець, рекрутер чи імміграційний консультант діяв неправомірно, отримання юридичної консультації часто є першим кроком до розуміння ваших прав і вивчення ваших можливостей.
Зверніться до Titan Law, щоб призначити консультацію та обговорити вашу ситуацію з членом нашої команди.
Можливо. Залежно від обставин, ви можете мати юридичні вимоги щодо повернення сплачених коштів та пошуку додаткових засобів правового захисту.
Етикетка не обов’язково є визначальною. Суди та регулятори часто дивляться на справжню мету платежу, а не на те, як він був описаний.
У деяких випадках – так. Юридичні позови та професійні скарги можуть бути подані, якщо консультант діяв неналежним чином або не виконав свої професійні обов’язки.
Зберігайте контракти, квитанції, банківські записи, банківські перекази, електронні листи, текстові повідомлення, розмови в WhatsApp і будь-які інші документи, пов’язані з оплатою або пропозицією роботи.
Кожна ситуація є індивідуальною. Перш ніж діяти, бажано звернутися за юридичною консультацією, щоб зрозуміти як свої законні права, так і будь-які потенційні імміграційні наслідки.
