De nombreux travailleurs étrangers temporaires viennent au Canada dans l’espoir de se construire un avenir meilleur. Malheureusement, certains travailleurs apprennent qu’ils doivent débourser des dizaines de milliers de dollars pour décrocher une offre d’emploi, obtenir une EIMT ou conserver leur emploi. D’autres découvrent trop tard qu’un consultant en immigration, un recruteur ou un employeur a profité d’eux.
Si vous avez versé de l’argent pour obtenir un emploi au Canada, vous pouvez bénéficier de droits légaux.
Titan Law Corporation reçoit régulièrement des demandes de travailleurs étrangers qui ont payé des sommes importantes pour obtenir un emploi au Canada. Dans de nombreux cas, les travailleurs pensaient que les paiements étaient des frais légitimes d’immigration ou de conseil, pour apprendre plus tard que l’argent était lié à l’obtention de l’emploi lui-même.
Ces situations se produisent fréquemment dans le cadre de demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) et de permis de travail exemptés d’EIMT dans des secteurs tels que l’agriculture, la restauration, la construction, l’éducation et l’hôtellerie. Bien que les paiements ne soient pas toujours décrits comme des “frais de recrutement”, il est souvent entendu – de manière explicite ou implicite – que le travailleur doit payer pour obtenir ou conserver l’emploi.
Si cette situation vous semble familière, vous n’êtes pas seul et des recours juridiques peuvent être mis à votre disposition.
Quand payer pour un emploi devient illégal
Les travailleurs étrangers temporaires sont particulièrement vulnérables à l’exploitation parce qu’ils dépendent souvent d’un employeur spécifique pour leur statut d’immigrant, qu’ils peuvent ne pas être familiarisés avec les lois canadiennes et qu’ils sont souvent confrontés à d’importants déséquilibres de pouvoir au cours du processus de recrutement.
En Colombie-Britannique, la loi sur la protection des travailleurs étrangers temporaires (Temporary Foreign Worker Protection Act – TFWPA) offre d’importantes protections aux travailleurs étrangers. L’un de ses principaux objectifs est d’empêcher les employeurs et les recruteurs de faire payer aux travailleurs la possibilité d’obtenir ou de conserver un emploi.
Il est important de noter que la loi n’interdit pas seulement les frais qui sont explicitement appelés “frais de recrutement”. Les employeurs et les recruteurs ne peuvent pas se soustraire à leur responsabilité simplement en donnant une autre appellation au paiement.
Un paiement peut toujours être illégal s’il est décrit comme suit :
- Frais de conseil en matière d’immigration
- Une charge administrative
- Frais de dossier
- Un accord de prêt
- Tout autre paiement lié à l’obtention ou au maintien d’un emploi
Ce qui compte, c’est la substance de l’arrangement. Si le paiement était effectivement nécessaire pour obtenir ou conserver un emploi, il peut tomber sous le coup des interdictions prévues par la loi sur le travail des étrangers (TFWPA).
De nombreux cas que nous rencontrons impliquent des arrangements spécifiquement conçus pour dissimuler la véritable nature du paiement. Les tribunaux et les régulateurs vont généralement voir au-delà des étiquettes et examiner ce qui s’est réellement passé.
Une question que les travailleurs devraient se poser est de savoir pourquoi certains accords liés à l’EIMT coûteraient plus de 80 000 dollars. Bien que des frais légitimes d’avocat, de conseil et de traitement des dossiers par le gouvernement puissent exister, notre expérience suggère que, dans certains cas, une partie de ces fonds peut finalement être liée à l’obtention de l’offre d’emploi elle-même – un arrangement qui soulève d’importantes questions d’ordre juridique.
Consultants en immigration et conflits d’intérêts cachés
Dans une affaire traitée par notre cabinet, un travailleur pensait que le consultant en immigration agissait uniquement dans son intérêt. Le travailleur a découvert par la suite que le consultant défendait également les intérêts de l’employeur sans divulguer pleinement cette relation.
Ce type de manque de transparence peut empêcher les travailleurs de prendre des décisions en connaissance de cause et peut constituer un manquement aux obligations professionnelles. Selon les circonstances, il peut également justifier des actions en justice plus larges à l’encontre des personnes impliquées.
Que pouvez-vous faire si vous avez payé pour un emploi ?
Si l’on vous a demandé de verser de l’argent pour obtenir un emploi au Canada, vous avez peut-être des options.
En fonction des circonstances, les recours juridiques peuvent inclure :
- Recouvrement des sommes versées
- Demandes de dommages-intérêts pour fausses déclarations
- Allégement relatif aux accords illicites
- Plaintes contre des consultants en immigration ou des recruteurs
- Recours administratifs auprès d’agences gouvernementales
Dans de nombreux cas, la responsabilité peut aller au-delà d’une seule personne ou d’une seule organisation. Les employeurs, les recruteurs, les consultants en immigration et d’autres parties peuvent tous être impliqués dans le même système.
Ces affaires sont souvent juridiquement complexes et peuvent impliquer des lois provinciales et fédérales qui se chevauchent, des accords multiples et des défis en matière de preuve, en particulier lorsque les paiements ont été effectués en espèces, par le biais d’intermédiaires ou sous pression.
En fonction des faits, il est possible d’obtenir réparation par le biais de :
- La Cour suprême de la Colombie-Britannique
- La Direction des normes d’emploi
- Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada (IRCC)
- L’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC)
- La Gendarmerie royale du Canada (GRC)
- Le Collège des consultants en immigration et citoyenneté (CICC)
Une évaluation juridique appropriée est essentielle pour déterminer les options disponibles dans votre situation spécifique.
Comment Titan Law Corporation peut vous aider
Titan Law Corporation assiste régulièrement des travailleurs étrangers temporaires qui estiment avoir été indûment facturés ou exploités d’une autre manière au cours du processus de recrutement.
Nous aidons les clients :
- Déterminer si des frais ont été illégalement facturés
- Évaluer les réclamations juridiques potentielles
- Identifier les parties responsables
- Poursuivre le recouvrement le cas échéant
- Naviguer dans les questions d’immigration et d’emploi qui s’y rapportent
Notre équipe possède une vaste expérience en matière de conseil aux clients sur des questions relatives à la loi sur la protection des travailleurs étrangers temporaires et aux cadres juridiques connexes.
Nous avons également travaillé avec des organisations communautaires qui soutiennent les travailleurs vulnérables, notamment le Migrant Workers Centre et Salvation Army Illuminate, ce qui nous a permis de mieux comprendre les défis auxquels sont confrontés de nombreux travailleurs étrangers.
Vous avez peut-être plus de droits que vous ne le pensez
De nombreux travailleurs pensent qu’une fois l’argent versé, il n’y a plus rien à faire. Ce n’est pas toujours le cas.
Si vous avez versé de l’argent pour obtenir ou conserver un emploi au Canada, ou si vous pensez qu’un employeur, un recruteur ou un consultant en immigration n’a pas agi correctement, l’obtention d’un conseil juridique est souvent la première étape pour comprendre vos droits et explorer vos options.
Contactez Titan Law Corporation pour prendre rendez-vous et discuter de votre situation avec un membre de notre équipe.
Eventuellement. Selon les circonstances, vous pouvez faire valoir des droits légaux pour récupérer les sommes versées et obtenir d’autres réparations.
L’étiquette n’est pas nécessairement déterminante. Les tribunaux et les régulateurs examinent souvent l’objectif réel du paiement plutôt que la façon dont il a été décrit.
Dans certains cas, oui. Des actions en justice et des plaintes professionnelles peuvent être déposées lorsqu’un consultant a agi de manière inappropriée ou n’a pas respecté ses obligations professionnelles.
Conservez les contrats, les reçus, les relevés bancaires, les virements, les courriels, les messages textuels, les conversations WhatsApp et tout autre document relatif au paiement ou à l’offre d’emploi.
Chaque situation est différente. Avant d’agir, il est conseillé de demander l’avis d’un avocat pour comprendre à la fois vos droits légaux et les implications potentielles en matière d’immigration.
