بسیاری از کارگران موقت خارجی با امید ساختن آیندهای بهتر به کانادا میآیند. متأسفانه، به برخی از کارگران گفته میشود که باید دهها هزار دلار برای دریافت پیشنهاد شغلی، دریافت LMIA یا حفظ شغل خود بپردازند. برخی دیگر خیلی دیر متوجه میشوند که یک مشاور مهاجرت، استخدامکننده یا کارفرما از آنها سوءاستفاده کرده است.
اگر برای پیدا کردن شغل در کانادا پول پرداخت کردهاید، ممکن است از حقوق قانونی برخوردار باشید.
در شرکت حقوقی تیتان، ما مرتباً از کارگران خارجی میشنویم که مبالغ قابل توجهی را در رابطه با به دست آوردن شغل در کانادا پرداخت کردهاند. در بسیاری از موارد، کارگران معتقد بودند که این پرداختها، هزینههای مهاجرت یا مشاوره قانونی بودهاند، اما بعداً متوجه شدند که این پول برای تضمین خود شغل بوده است.
این موقعیتها معمولاً در ارتباط با درخواستهای ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) و مجوزهای کار معاف از LMIA در صنایعی از جمله کشاورزی، خدمات غذایی، ساخت و ساز، آموزش و مهماننوازی ایجاد میشوند. در حالی که پرداختها همیشه به عنوان “هزینههای استخدام” توصیف نمیشوند، اغلب این درک وجود دارد – چه صریح و چه ضمنی – که کارگر برای به دست آوردن یا حفظ شغل باید هزینهای بپردازد.
اگر این موارد برایتان آشنا به نظر میرسد، شما تنها نیستید و ممکن است راه حلهای قانونی برای شما وجود داشته باشد.
وقتی پرداخت هزینه برای یک شغل غیرقانونی میشود
کارگران خارجی موقت به ویژه در معرض استثمار قرار دارند زیرا اغلب به دلیل وضعیت مهاجرتی خود به یک کارفرمای خاص وابسته هستند، ممکن است با قوانین کانادا ناآشنا باشند و اغلب در طول فرآیند استخدام با عدم تعادل قدرت قابل توجهی روبرو میشوند.
در بریتیش کلمبیا، قانون حمایت از کارگران خارجی موقت (TFWPA) حمایتهای مهمی را برای کارگران خارجی فراهم میکند. یکی از اهداف اصلی آن جلوگیری از دریافت هزینه از کارگران توسط کارفرمایان و استخدامکنندگان برای فرصت به دست آوردن یا حفظ شغل است.
نکته مهم این است که قانون نه تنها هزینههایی را که صریحاً «هزینههای استخدام» نامیده میشوند، ممنوع میکند، بلکه کارفرمایان و استخدامکنندگان نمیتوانند صرفاً با تغییر عنوان پرداخت، از مسئولیت شانه خالی کنند.
اگر پرداختی به صورت زیر توصیف شود، همچنان میتواند غیرقانونی باشد:
- هزینه مشاوره مهاجرت
- یک اتهام اداری
- هزینه پردازش
- ترتیب وام
- هرگونه پرداخت دیگری که مربوط به کسب یا حفظ شغل باشد
آنچه مهم است، ماهیت توافق است. اگر پرداخت عملاً برای تأمین یا حفظ اشتغال لازم بوده باشد، ممکن است مشمول ممنوعیتهای مندرج در قانون کار موقت (TFWPA) باشد.
بسیاری از مواردی که با آنها مواجه میشویم شامل ترتیباتی است که به طور خاص برای پنهان کردن ماهیت واقعی پرداخت طراحی شدهاند. دادگاهها و نهادهای نظارتی عموماً فراتر از برچسبها را بررسی میکنند و آنچه را که واقعاً رخ داده است، بررسی میکنند.
یکی از سوالاتی که کارگران باید در نظر بگیرند این است که چرا برخی از ترتیبات مربوط به LMIA طبق گزارشها بیش از ۸۰،۰۰۰ دلار هزینه دارند. در حالی که ممکن است هزینههای قانونی، مشاوره و پردازش دولتی وجود داشته باشد، تجربه ما نشان میدهد که در برخی موارد، بخشی از این وجوه در نهایت ممکن است به دریافت خود پیشنهاد شغلی مرتبط باشد – ترتیبی که نگرانیهای حقوقی قابل توجهی را ایجاد میکند.
مشاوران مهاجرت و تضاد منافع پنهان
در یکی از مواردی که توسط شرکت ما رسیدگی میشد، یکی از کارگران معتقد بود که مشاور مهاجرت صرفاً در جهت منافع کارگر عمل میکند. کارگر بعداً متوجه شد که مشاور بدون افشای کامل این رابطه، منافع کارفرما را نیز پیش میبرد.
این نوع عدم شفافیت میتواند مانع از تصمیمگیری آگاهانه کارگران شود و ممکن است نقض تعهدات حرفهای محسوب شود. بسته به شرایط، ممکن است از دعاوی حقوقی گستردهتری علیه افراد درگیر نیز پشتیبانی کند.
اگر برای شغلی پول پرداخت کردهاید، چه کاری میتوانید انجام دهید؟
اگر برای تأمین شغل در کانادا ملزم به پرداخت پول بودهاید، ممکن است گزینههایی داشته باشید.
بسته به شرایط، راهکارهای قانونی ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- استرداد وجه پرداخت شده
- مطالبه خسارت ناشی از اظهار خلاف واقع
- تخفیف در مورد قراردادهای غیرقانونی
- شکایات علیه مشاوران مهاجرت یا استخدامکنندگان
- راهکارهای اداری از طریق سازمانهای دولتی
در بسیاری از موارد، مسئولیت ممکن است فراتر از یک فرد یا سازمان باشد. کارفرمایان، استخدامکنندگان، مشاوران مهاجرت و سایر طرفها ممکن است همگی در یک طرح واحد دخیل باشند.
این پروندهها اغلب از نظر قانونی پیچیده هستند و ممکن است شامل تداخل قوانین استانی و فدرال، توافقات متعدد و چالشهای مربوط به مدارک باشند – بهویژه در مواردی که پرداختها به صورت نقدی، از طریق واسطهها یا تحت فشار انجام شده باشد.
بسته به واقعیتها، راههای جبران خسارت ممکن است از طریق موارد زیر در دسترس باشند:
- دیوان عالی بریتیش کلمبیا
- شعبه استانداردهای استخدامی
- اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC)
- آژانس خدمات مرزی کانادا (CBSA)
- پلیس سواره نظام سلطنتی کانادا (RCMP)
- کالج مشاوران مهاجرت و شهروندی (CICC)
یک ارزیابی حقوقی مناسب برای تعیین گزینههای موجود در شرایط خاص شما ضروری است.
چگونه شرکت حقوقی تایتان می تواند کمک کند
شرکت حقوقی تیتان به طور منظم به کارگران موقت خارجی که معتقدند در طول فرآیند استخدام، هزینههای نامناسبی از آنها دریافت شده یا مورد سوءاستفاده قرار گرفتهاند، کمک میکند.
ما به مشتریان کمک میکنیم:
- مشخص کنید که آیا هزینهها به طور غیرقانونی دریافت شدهاند یا خیر
- ارزیابی دعاوی حقوقی بالقوه
- شناسایی طرفهای مسئول
- در صورت لزوم، بهبودی را دنبال کنید
- بررسی مسائل مربوط به مهاجرت و اشتغال
تیم ما تجربه گستردهای در ارائه مشاوره به مشتریان در مورد مسائل مربوط به قانون حمایت از کارگران خارجی موقت و چارچوبهای قانونی مرتبط دارد.
ما همچنین در کنار سازمانهای اجتماعی که از کارگران آسیبپذیر حمایت میکنند، از جمله مرکز کارگران مهاجر و Salvation Army Illuminate، همکاری کردهایم و بینش ارزشمندی در مورد چالشهایی که بسیاری از کارگران خارجی با آن مواجه هستند، در اختیار ما قرار دادهایم.
ممکن است از آنچه فکر میکنید، حقوق بیشتری داشته باشید
بسیاری از کارگران تصور میکنند که وقتی پول پرداخت شد، دیگر کاری نمیتوان انجام داد. اما همیشه اینطور نیست.
اگر برای حفظ یا تضمین اشتغال در کانادا پول پرداخت کردهاید، یا اگر معتقدید که کارفرما، استخدامکننده یا مشاور مهاجرت رفتار نادرستی داشته است، دریافت مشاوره حقوقی اغلب اولین قدم برای درک حقوق خود و بررسی گزینههایتان است.
برای تعیین وقت مشاوره و صحبت در مورد وضعیت خود با یکی از اعضای تیم ما، با شرکت حقوقی تیتان تماس بگیرید.
احتمالاً. بسته به شرایط، ممکن است بتوانید از طریق قانونی برای دریافت وجه پرداخت شده اقدام کنید و به دنبال جبران خسارتهای بیشتر باشید.
این برچسب لزوماً تعیینکننده نیست. دادگاهها و نهادهای نظارتی اغلب به جای نحوه توصیف پرداخت، به هدف واقعی آن نگاه میکنند.
در برخی موارد، بله. در مواردی که مشاور به طور نادرست عمل کرده یا از انجام تعهدات حرفهای خود کوتاهی کرده باشد، ممکن است دعاوی حقوقی و شکایات حرفهای در دسترس باشد.
قراردادها، رسیدها، سوابق بانکی، حوالههای بانکی، ایمیلها، پیامهای متنی، مکالمات واتساپ و هرگونه سند دیگر مربوط به پرداخت یا پیشنهاد شغلی را ذخیره کنید.
هر موقعیتی متفاوت است. قبل از هرگونه اقدامی، توصیه میشود برای اطلاع از حقوق قانونی خود و هرگونه پیامد احتمالی مهاجرت، از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
