برنامه تحرک بین المللی

نحوه استخدام از طریق برنامه تحرک بین المللی

1. یک پیشنهاد استخدامی ارسال کنید

• هزینه 230 دلار مطابقت کارفرما را بپردازید.
• از طریق پورتال کارفرما یک پیشنهاد استخدام ایجاد و ارسال کنید، جزئیات کسب و کار، کارگر خارجی، مشخصات شغل و جزئیات غرامت.

2. یک کارگر فرانسوی زبان یا دو زبانه در خارج از کبک استخدام کنید

• از انعطاف پذیری برای استخدام کارگران فرانسوی زبان یا دو زبانه در خارج از کبک لذت ببرید
• بدون LMIA، مشروط بر اینکه معیارهای مهارت زبان را داشته باشند.

3. یک مشاور کمپ شبانه استخدام کنید

• معافیت‌ها را برای استخدام مشاوران کمپ شبانه بدون LMIA بررسی کنید، که به طور بالقوه از هزینه انطباق کارفرما چشم پوشی می‌کند.

فرآیند درخواست و مجوز کار

• پس از ارائه پیشنهاد استخدام، کارفرمایان یک پیشنهاد 7 رقمی شغلی را برای ارائه به کارگر موقت آینده دریافت می کنند.
• کارگران موقت می توانند برای مجوز کار به صورت آنلاین و با تاییدیه های منتهی به بندر درخواست دهند
  نامه ورود و در صورت واجد شرایط بودن، مجوز کار پس از ورود به کانادا.
• متقاضیان در کانادا می توانند مجوز کار را از طریق پست دریافت کنند.

مسئولیت های کارفرما پس از استخدام

1. بررسی مجوز کار: کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که مجوز کار را می بینند و از تاریخ انقضای آن آگاه هستند.
2. شرایط ملاقات: رعایت شرایط مشخص شده در مجوز کار از جمله شغل
مکان، مدت زمان کار در کانادا، و جزئیات مربوط به پیشنهاد کار.
3. بیمه و غرامت: بیمه درمانی و مزایای غرامت کارگران را با رعایت الزامات استانی/منطقه ای تنظیم کنید.
4. تعامل تجاری: در کسب و کار فعال بمانید و تمام قوانین استخدام فدرال، استانی و منطقه ای را رعایت کنید.
5. شرایط محل کار: اطمینان حاصل کنید که محل کار عاری از سوء استفاده است و از دستورات مرتبط با COVID-19 پیروی کنید.
6. پرداخت در حین انزوا: به کارگران خارجی در هنگام انزوا یا قرنطینه اجباری هنگام ورود به کانادا پرداخت کنید.
7. نگهداری اسناد: تمام اسناد مربوط به استخدام را به مدت شش سال نگه دارید.

مزایای برنامه تحرک بین المللی

در اینجا برخی از مزایای بالقوه برنامه تحرک بین المللی آورده شده است:
1. ورود سریع: IMP به برخی از کارگران خارجی اجازه می دهد تا در مقایسه با سایر برنامه های مهاجرت سریعتر وارد کانادا شوند. در برخی موارد، افراد ممکن است بدون نیاز به ارزیابی تاثیر بازار کار واجد شرایط دریافت مجوز کار باشند.
2. معافیت LMIA: یکی از مزایای کلیدی، معافیت از الزامات ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) است که معمولاً برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران خارجی هستند مورد نیاز است. این می تواند در زمان و تلاش اداری هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان صرفه جویی کند.
3. انعطاف پذیری: IMP انعطاف پذیری را برای کارگران خارجی برای جابجایی بین کارفرمایان و مکان های داخل کانادا فراهم می کند، تا زمانی که در شرایط و ضوابط مجوز کار خود باقی بمانند.
4. جریان استعدادهای جهانی (GTS): در IMP، جریان استعدادهای جهانی یک برنامه خاص است که برای جذب سریع استعدادهای بسیار ماهر به کانادا طراحی شده است. صدور مجوز کار برای مشاغل ماهر خاص را در اولویت قرار می دهد و به کارفرمایان کانادایی کمک می کند تا به استخر جهانی استعداد دسترسی پیدا کنند.
5. کمک های اقتصادی افزایش یافته: با تسهیل ورود کارگران ماهر و متخصصان، IMP به رشد اقتصاد کانادا کمک می کند. این افراد اغلب مهارت ها، دانش و تجربیات ارزشمندی را به ارمغان می آورند که می تواند بر بخش های مختلف تأثیر مثبت بگذارد.
6. تبادل فرهنگی: IMP می تواند تبادل فرهنگی را با اجازه دادن به افراد برای کار موقت در کانادا ترویج دهد. این تبادل ایده‌ها و دیدگاه‌ها می‌تواند به ایجاد محیط کاری متنوع‌تر و پرنشاط‌تر کمک کند.
7. مشارکت های بین المللی: از طریق IMP، کانادا می تواند مشارکت ها و همکاری های بین المللی را تقویت کند. این ارتباط بین کارفرمایان کانادایی و کارگران خارجی را تقویت می کند، که به طور بالقوه منجر به همکاری ها و شراکت های طولانی مدت می شود.
8. مزیت رقابتی: با جذب استعدادهای جهانی، کانادا می تواند رقابت پذیری خود را در صحنه جهانی افزایش دهد. دسترسی به نیروی کار متنوع و ماهر می تواند به نوآوری و رشد اقتصادی کمک کند.