Programme de mobilité internationale
Le Programme de mobilité internationale (PMI) est une initiative d’immigration canadienne conçue pour faciliter l’entrée de travailleurs étrangers au Canada.
Ce programme est distinct du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et ne nécessite pas d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).
Comment recruter grâce au programme de mobilité internationale
1. Soumettre une offre d’emploi
- Payez la taxe de mise en conformité de l’employeur de 230 $.
- Créez et soumettez une offre d’emploi via le portail de l’employeur, en détaillant votre entreprise, le travailleur étranger, les spécificités du poste et les détails de la rémunération.
2. Embaucher un travailleur francophone ou bilingue à l’extérieur du Québec
- Bénéficier de la flexibilité d’embaucher des travailleurs francophones ou bilingues en dehors du Québec
- sans EMILE, à condition qu’ils remplissent les critères de compétence linguistique.
3. Embauchez un conseiller pour le camp de nuit
- Étudier les exemptions pour l’embauche de conseillers de camp de nuit sans LMIA, en renonçant éventuellement à la taxe de mise en conformité de l’employeur.
Procédure de demande et de permis de travail
- Après avoir soumis une offre d’emploi, les employeurs reçoivent un numéro d’offre d’emploi à 7 chiffres qu’ils doivent communiquer au travailleur temporaire potentiel.
- Les travailleurs temporaires peuvent demander un permis de travail en ligne, les approbations conduisant à une lettre d’entrée au port
et, s’ils sont éligibles, à un permis de travail à l’arrivée au Canada. - Les demandeurs au Canada peuvent recevoir le permis de travail par courrier.
Responsabilités de l’employeur après l’embauche
1. Vérification du permis de travail : Les employeurs doivent s’assurer qu’ils ont bien vu le permis de travail et qu’ils connaissent sa date d’expiration.
2. Respect des conditions : Respect des conditions spécifiées dans le permis de travail, y compris le lieu de travail
, la durée du travail au Canada et les détails correspondants de l’offre d’emploi.
3. Assurance et indemnisation : Mettre en place une assurance médicale et des indemnités pour les accidents du travail, conformément aux exigences provinciales/territoriales.
4. Engagement dans l’entreprise : Restez actif dans l’entreprise, en respectant toutes les lois fédérales, provinciales et territoriales applicables en matière d’emploi.
5. Conditions de travail : Veillez à ce que le lieu de travail soit exempt d’abus et respectez les ordonnances relatives à COVID-19.
6. Paiement pendant l’isolement : Payer les travailleurs étrangers pendant la période d’isolement ou de quarantaine obligatoire à l’entrée au Canada.
7. Conservation des documents : Conservez tous les documents relatifs à l’emploi pendant six ans.
Les avantages du programme de mobilité internationale
Voici quelques avantages potentiels du programme de mobilité internationale :
1. Entrée accélérée : Le PMI permet à certains travailleurs étrangers d’entrer au Canada plus rapidement que les autres programmes d’immigration.
Dans certains cas, les personnes peuvent obtenir un permis de travail sans qu’il soit nécessaire de procéder à une évaluation de l’impact sur le marché du travail.
2. Exemption de l’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) : L’un des principaux avantages est la dispense de l’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), qui est généralement exigée des employeurs souhaitant embaucher des travailleurs étrangers.
Cette dispense permet aux employeurs et aux employés de gagner du temps et de réduire les formalités administratives.
3. Flexibilité : La PMI permet aux travailleurs étrangers de changer d’employeur et de lieu de travail au Canada, pour autant qu’ils respectent les conditions de leur permis de travail.
4. Volet “talents mondiaux” (VTM) : Dans le cadre de la PMI, la filière des talents mondiaux est un programme spécifique conçu pour attirer rapidement des talents hautement qualifiés au Canada.
Il donne la priorité à la délivrance de permis de travail pour certaines professions qualifiées, aidant ainsi les employeurs canadiens à accéder à la réserve mondiale de talents.
5. Contributions économiques accrues : En facilitant l’entrée de travailleurs qualifiés et de professionnels, le PMI contribue à la croissance de l’économie canadienne.
Ces personnes apportent souvent des compétences, des connaissances et des expériences précieuses qui peuvent avoir un impact positif sur divers secteurs.
6. Échange culturel : Le PMI peut favoriser les échanges culturels en permettant à des personnes de travailler temporairement au Canada.
Cet échange d’idées et de perspectives peut contribuer à un milieu de travail plus diversifié et plus dynamique.
7. Partenariats internationaux : Grâce à la PMI, le Canada peut renforcer les partenariats et les collaborations internationales.
Il favorise les liens entre les employeurs canadiens et les travailleurs étrangers, ce qui peut déboucher sur des collaborations et des partenariats à long terme.
8. Avantage concurrentiel : En attirant des talents internationaux, le Canada peut renforcer sa compétitivité sur la scène mondiale.
L’accès à une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée peut contribuer à l’innovation et à la croissance économique.
Conclusion
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Le PIM est un programme qui permet aux employeurs d’embaucher des travailleurs temporaires de l’étranger sans qu’il soit nécessaire de procéder à une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) au Canada.
Oui, vous pouvez embaucher des travailleurs francophones ou bilingues hors du Québec sans EIMT s’ils peuvent communiquer modérément en français et s’ils travailleront hors de la province de Québec.
Non, si vous embauchez un travailleur temporaire avec un permis de travail ouvert, vous n’avez pas besoin de soumettre une offre d’emploi ou de payer les frais de mise en conformité de l’employeur.
Lorsque vous soumettez une offre d’emploi, vous recevez un numéro à 7 chiffres.
Le travailleur peut alors remplir et soumettre la demande de permis de travail en utilisant ce numéro.
Les employeurs doivent conserver les documents relatifs à l’emploi de travailleurs temporaires pendant six ans à compter de la date de délivrance du permis de travail.