Programa de movilidad internacional

El Programa de Movilidad Internacional (IMP) es una iniciativa de inmigración canadiense diseñada para facilitar la entrada de trabajadores extranjeros en Canadá. Este programa es distinto del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y no requiere una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

Conclusión

Titan Law es su socio de confianza para navegar por el intrincado panorama del despliegue internacional de mano de obra. Nuestros servicios del Programa de Movilidad Internacional, incluidos los permisos de trabajo exentos de la LMIA y los IMP canadienses simplificados, ofrecen soluciones sin parangón para las empresas que desean acoger a una cantera de talentos globalmente diversa. Entendemos la importancia de mantenerse a la cabeza en el competitivo mercado global, y nuestro equipo se dedica a simplificar las complejidades asociadas a la movilidad internacional. ¿Está listo para explorar las posibilidades que el Programa de Movilidad Internacional ofrece a su organización? Titan Law le invita a reservar una evaluación gratuita de elegibilidad con nuestro equipo de expertos. Permítanos adaptar una solución que se ajuste a sus necesidades y objetivos específicos. Reserva ahora tu evaluación gratuita de elegibilidad y desbloquea un mundo de oportunidades con Titan Law.

Preguntas frecuentes

El IMP es un programa que permite a los empresarios contratar trabajadores temporales del extranjero sin necesidad de realizar una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) en Canadá.

Sí, puede contratar a trabajadores francófonos o bilingües fuera de Quebec sin LMIA si pueden comunicarse medianamente en francés y van a trabajar fuera de la provincia de Quebec.

No, si contrata a un trabajador temporal con un permiso de trabajo abierto, no necesita presentar una oferta de empleo ni pagar la tasa de conformidad empresarial.

Una vez que presente una oferta de empleo, recibirá un número de 7 dígitos. A continuación, el trabajador puede cumplimentar y presentar la solicitud de permiso de trabajo utilizando este número.

Los empresarios deben conservar los documentos sobre la contratación de trabajadores temporales durante seis años a partir de la fecha de expedición del permiso de trabajo.