Programa de movilidad internacional
El Programa de Movilidad Internacional (IMP) es una iniciativa de inmigración canadiense diseñada para facilitar la entrada de trabajadores extranjeros en Canadá. Este programa es distinto del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y no requiere una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).
Cómo contratar a través del Programa de Movilidad Internacional
1. Presentar una oferta de empleo
- Pagar la tasa de cumplimiento patronal de 230 $.
- Cree y envíe una oferta de empleo a través del Portal del Empleador, detallando su empresa, el trabajador extranjero, las características del puesto y los detalles de la remuneración.
2. Contratar a un trabajador francófono o bilingüe fuera de Quebec
- Disfrute de la flexibilidad de contratar trabajadores francófonos o bilingües fuera de Quebec
- sin LMIA, siempre que cumplan los criterios de competencia lingüística.
3. Contratar a un monitor de campamento
- Estudiar exenciones para la contratación de monitores de campamentos nocturnos sin LMIA, con la posible exención de la tasa de cumplimiento del empresario.
Proceso de solicitud y permiso de trabajo
- Tras presentar una oferta de empleo, los empresarios reciben un número de oferta de empleo de 7 dígitos que deben facilitar al posible trabajador temporal.
- Los trabajadores temporales pueden solicitar un permiso de trabajo en línea, y las aprobaciones conducen a un puerto
carta de entrada y, si reúne los requisitos, un permiso de trabajo a su llegada a Canadá. - Los solicitantes en Canadá pueden recibir el permiso de trabajo por correo.
Responsabilidades del empresario tras la contratación
1. Comprobación del permiso de trabajo: Los empresarios deben asegurarse de ver el permiso de trabajo y conocer su fecha de caducidad.
2. Cumplimiento de las condiciones: Cumplimiento de las condiciones especificadas en el permiso de trabajo, incluido el trabajo
lugar de trabajo, duración del trabajo en Canadá y datos coincidentes de la oferta de empleo.
3. Seguros e indemnizaciones: Establecer el seguro médico y las prestaciones de indemnización de los trabajadores, cumpliendo los requisitos provinciales/territoriales.
4. Compromiso empresarial: Permanecer activo en la empresa, cumpliendo todas las leyes de empleo federales, provinciales y territoriales aplicables.
5. 5. Condiciones del lugar de trabajo: Garantizar un lugar de trabajo libre de abusos y cumplir las órdenes relacionadas con COVID-19-.
6. Pago durante el aislamiento: Pagar a los trabajadores extranjeros durante el aislamiento obligatorio o la cuarentena al entrar en Canadá.
7. Conservación de documentos: Conserve todos los documentos relacionados con el empleo durante seis años.
Ventajas del programa de movilidad internacional
Éstas son algunas de las posibles ventajas del Programa de Movilidad Internacional:
1. Entrada acelerada: El IMP permite a determinados trabajadores extranjeros entrar en Canadá más rápidamente en comparación con otros programas de inmigración. En algunos casos, las personas pueden optar a permisos de trabajo sin necesidad de una evaluación del impacto en el mercado laboral.
2. Exención LMIA: Una de las principales ventajas es la exención del requisito de evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA), que suele exigirse a las empresas que desean contratar trabajadores extranjeros. Esto puede ahorrar tiempo y esfuerzo administrativo tanto a los empresarios como a los trabajadores.
3. Flexibilidad: El PDI ofrece flexibilidad a los trabajadores extranjeros para desplazarse entre empresas y lugares dentro de Canadá, siempre que se mantengan dentro de los términos y condiciones de su permiso de trabajo.
4. Global Talent Stream (GTS): Dentro del IMP, el Global Talent Stream es un programa específico diseñado para atraer rápidamente a Canadá talento altamente cualificado. Da prioridad a la expedición de permisos de trabajo para determinadas ocupaciones cualificadas, ayudando a los empresarios canadienses a acceder a la reserva mundial de talentos.
5. Aumento de las contribuciones económicas: Al facilitar la entrada de trabajadores y profesionales cualificados, la PMI contribuye al crecimiento de la economía canadiense. Estas personas suelen aportar valiosas competencias, conocimientos y experiencias que pueden repercutir positivamente en diversos sectores.
6. Intercambio cultural: El PDI puede promover el intercambio cultural permitiendo a las personas trabajar temporalmente en Canadá. Este intercambio de ideas y perspectivas puede contribuir a un lugar de trabajo más diverso y vibrante.
7. 7. Asociaciones internacionales: A través de la PMI, Canadá puede reforzar las asociaciones y colaboraciones internacionales. Fomenta las conexiones entre empresarios canadienses y trabajadores extranjeros, lo que puede dar lugar a colaboraciones y asociaciones a largo plazo.
8. Ventaja competitiva: Atrayendo talento global, Canadá puede mejorar su competitividad en la escena mundial. El acceso a una mano de obra diversa y cualificada puede contribuir a la innovación y al crecimiento económico.
Conclusión
Titan Law es su socio de confianza para navegar por el intrincado panorama del despliegue internacional de mano de obra. Nuestros servicios del Programa de Movilidad Internacional, incluidos los permisos de trabajo exentos de la LMIA y los IMP canadienses simplificados, ofrecen soluciones sin parangón para las empresas que desean acoger a una cantera de talentos globalmente diversa. Entendemos la importancia de mantenerse a la cabeza en el competitivo mercado global, y nuestro equipo se dedica a simplificar las complejidades asociadas a la movilidad internacional. ¿Está listo para explorar las posibilidades que el Programa de Movilidad Internacional ofrece a su organización? Titan Law le invita a reservar una evaluación gratuita de elegibilidad con nuestro equipo de expertos. Permítanos adaptar una solución que se ajuste a sus necesidades y objetivos específicos. Reserva ahora tu evaluación gratuita de elegibilidad y desbloquea un mundo de oportunidades con Titan Law.
El IMP es un programa que permite a los empresarios contratar trabajadores temporales del extranjero sin necesidad de realizar una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) en Canadá.
Sí, puede contratar a trabajadores francófonos o bilingües fuera de Quebec sin LMIA si pueden comunicarse medianamente en francés y van a trabajar fuera de la provincia de Quebec.
No, si contrata a un trabajador temporal con un permiso de trabajo abierto, no necesita presentar una oferta de empleo ni pagar la tasa de conformidad empresarial.
Una vez que presente una oferta de empleo, recibirá un número de 7 dígitos. A continuación, el trabajador puede cumplimentar y presentar la solicitud de permiso de trabajo utilizando este número.
Los empresarios deben conservar los documentos sobre la contratación de trabajadores temporales durante seis años a partir de la fecha de expedición del permiso de trabajo.