Chương trình di chuyển quốc tế

Cách tuyển dụng thông qua Chương trình di chuyển quốc tế

1. Nộp đơn xin việc

• Trả phí tuân thủ cho người sử dụng lao động là 230 đô la.
• Tạo và gửi lời mời làm việc thông qua Cổng thông tin tuyển dụng, nêu chi tiết về doanh nghiệp của bạn, người lao động nước ngoài, thông tin cụ thể về công việc và chế độ lương thưởng.

2. Thuê một nhân viên nói tiếng Pháp hoặc song ngữ bên ngoài Quebec

• Tận hưởng sự linh hoạt khi thuê người lao động nói tiếng Pháp hoặc song ngữ bên ngoài Quebec
• không cần LMIA, miễn là họ đáp ứng được tiêu chí về trình độ ngôn ngữ.

3. Thuê một cố vấn trại qua đêm

• Khám phá các miễn trừ khi thuê cố vấn trại qua đêm mà không có LMIA, có khả năng miễn phí tuân thủ của người sử dụng lao động.

Quy trình nộp đơn và xin giấy phép lao động

• Sau khi nộp đơn xin việc, người sử dụng lao động sẽ nhận được mã số xin việc gồm 7 chữ số để cung cấp cho người lao động tạm thời tiềm năng.
• Người lao động tạm thời có thể nộp đơn xin giấy phép lao động trực tuyến, với sự chấp thuận dẫn đến cảng
  thư nhập cảnh và nếu đủ điều kiện, giấy phép lao động khi đến Canada.
• Người nộp đơn ở Canada có thể nhận giấy phép lao động qua thư.

Trách nhiệm của nhà tuyển dụng sau khi tuyển dụng

1. Kiểm tra Giấy phép lao động: Người sử dụng lao động phải đảm bảo họ nhìn thấy giấy phép lao động và biết ngày hết hạn của giấy phép.
2. Điều kiện đáp ứng: Tuân thủ các điều kiện quy định trong giấy phép lao động, bao gồm cả công việc
địa điểm, thời gian làm việc tại Canada và các thông tin chi tiết phù hợp từ lời mời làm việc.
3. Bảo hiểm và bồi thường: Thiết lập chế độ bảo hiểm y tế và bồi thường cho người lao động, tuân thủ các yêu cầu của tỉnh/lãnh thổ.
4. Tham gia kinh doanh: Duy trì hoạt động kinh doanh, tuân thủ mọi luật lao động hiện hành của liên bang, tỉnh và vùng lãnh thổ.
5. Điều kiện nơi làm việc: Đảm bảo nơi làm việc không có tình trạng lạm dụng và tuân thủ các lệnh liên quan đến COVID-19.
6. Thanh toán trong thời gian cách ly: Thanh toán cho người lao động nước ngoài trong thời gian cách ly hoặc kiểm dịch bắt buộc khi nhập cảnh vào Canada.
7. Lưu giữ tài liệu: Lưu giữ tất cả các tài liệu liên quan đến việc làm trong sáu năm.

Lợi ích của Chương trình Di động Quốc tế

Sau đây là một số lợi ích tiềm năng của Chương trình Di động Quốc tế:
1. Nhập cảnh nhanh: IMP cho phép một số lao động nước ngoài nhập cảnh vào Canada nhanh hơn so với các chương trình nhập cư khác. Trong một số trường hợp, cá nhân có thể đủ điều kiện xin giấy phép lao động mà không cần đánh giá tác động thị trường lao động.
2. Miễn trừ LMIA: Một trong những lợi ích chính là miễn trừ yêu cầu đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), thường được yêu cầu đối với các nhà tuyển dụng muốn thuê lao động nước ngoài. Điều này có thể tiết kiệm thời gian và công sức hành chính cho cả nhà tuyển dụng và người lao động.
3. Tính linh hoạt: IMP cung cấp sự linh hoạt cho người lao động nước ngoài khi di chuyển giữa các nhà tuyển dụng và địa điểm trong Canada, miễn là họ vẫn tuân thủ các điều khoản và điều kiện của giấy phép lao động.
4. Global Talent Stream (GTS): Trong IMP, Global Talent Stream là một chương trình cụ thể được thiết kế để thu hút nhân tài có tay nghề cao đến Canada một cách nhanh chóng. Chương trình này ưu tiên cấp giấy phép lao động cho một số ngành nghề có tay nghề nhất định, giúp các nhà tuyển dụng Canada tiếp cận được nguồn nhân tài toàn cầu.
5. Đóng góp kinh tế nâng cao: Bằng cách tạo điều kiện cho người lao động và chuyên gia có tay nghề nhập cư, IMP đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế Canada. Những cá nhân này thường mang đến những kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm có giá trị có thể tác động tích cực đến nhiều lĩnh vực khác nhau.
6. Trao đổi văn hóa: IMP có thể thúc đẩy trao đổi văn hóa bằng cách cho phép cá nhân làm việc tạm thời tại Canada. Việc trao đổi ý tưởng và quan điểm này có thể góp phần tạo nên một nơi làm việc đa dạng và sôi động hơn.
7. Quan hệ đối tác quốc tế: Thông qua IMP, Canada có thể tăng cường quan hệ đối tác và hợp tác quốc tế. Nó thúc đẩy mối liên hệ giữa người sử dụng lao động Canada và người lao động nước ngoài, có khả năng dẫn đến sự hợp tác và quan hệ đối tác lâu dài.
8. Lợi thế cạnh tranh: Bằng cách thu hút nhân tài toàn cầu, Canada có thể nâng cao khả năng cạnh tranh của mình trên trường quốc tế. Việc tiếp cận lực lượng lao động đa dạng và có tay nghề có thể đóng góp vào sự đổi mới và tăng trưởng kinh tế.