Kế hoạch Mức độ 2026-2028 có ý nghĩa gì đối với Người nhập cư và Tại sao có tới 33.000 Người lao động tạm thời có thể nhận được Thẻ thường trú sớm hơn

Điều này có ý nghĩa gì đối với người lao động tạm thời — con đường 33.000 người lao động

Một trong những điểm quan trọng nhất đối với nhiều người nhập cư hiện đang ở Canada về tình trạng lao động tạm thời là sáng kiến chuyển đổi nhanh này dành cho tối đa 33.000 lao động tạm thời vào năm 2026 và 2027. Canada

Sau đây là cách nó có thể ảnh hưởng đến bạn:

• Nếu bạn đã ở Canada với tư cách là lao động nước ngoài tạm thời hoặc theo Chương trình Di động Quốc tế, sáng kiến này báo hiệu một con đường cụ thể để trở thành thường trú nhân có thể mở ra cho bạn — đặc biệt nếu bạn đã có việc làm tại địa phương, có gốc gác trong cộng đồng và đóng góp thông qua thuế và công việc.

• Điều này nhấn mạnh sự công nhận của chính phủ rằng nhiều lao động tạm thời đang lấp đầy khoảng trống lao động thiết yếu và đã trở thành một phần không thể thiếu của nền kinh tế và cộng đồng Canada.

• Đối với những người lao động tạm thời có kinh nghiệm làm việc, kết nối tại Canada (cộng đồng, việc làm, nơi cư trú), sáng kiến này có thể đồng nghĩa với việc chuyển đổi sang thường trú nhân nhanh hơn hoặc dễ dự đoán hơn — so với những năm trước khi người ta phải hoàn toàn dựa vào các luồng nhập cư hiện có.

• Điều này cũng có nghĩa là đối với những người lao động tạm thời đã có tư cách “chỉ tạm thời” trong một thời gian, đây có thể là thời điểm chiến lược để đánh giá tình hình của họ: Bạn có thể chứng minh các mối quan hệ đã được thiết lập (lịch sử làm việc, hoạt động cộng đồng, đóng thuế) không? Bạn có làm việc trong lĩnh vực đang có nhu cầu không? Việc đảm bảo tư cách, giấy tờ và lịch sử giấy phép lao động của bạn được sắp xếp hợp lý sẽ rất quan trọng.

• Quan trọng hơn, điều này nằm ngoài các mục tiêu thường trú nhân thông thường. Vì vậy, đối với những người lao động tạm thời có thể đang trong tình trạng bấp bênh, điều này báo hiệu sự ưu tiên.

Ý nghĩa chiến lược đối với người nhập cư và cách hành động

Theo quan điểm của khách hàng nhập cư và những người tư vấn cho họ, một số cân nhắc mang tính chiến lược sẽ nảy sinh:

1. Lịch sử công việc và nguồn gốc cộng đồng quan trọng

   • Với tuyên bố của chính phủ về việc “có gốc rễ vững chắc trong cộng đồng, đóng thuế và góp phần xây dựng nền kinh tế vững mạnh”, người lao động tạm thời nên đảm bảo hồ sơ việc làm, hồ sơ khai thuế, lịch sử cư trú và các khoản đóng góp cho cộng đồng được cập nhật. Sáng kiến này có thể sẽ ưu tiên những người thể hiện sự gắn bó nhất quán và có ý nghĩa tại Canada.

   • Ngay cả khi bạn có giấy phép lao động tạm thời nhưng đã làm việc cho một công ty Canada trong nhiều năm, thì bây giờ có thể là lúc bạn cần ghi chép lại thông tin đó một cách cẩn thận.

2. Sự liên kết giữa ngành và thị trường lao động có ý nghĩa quan trọng

   • Kế hoạch Cấp độ tổng thể nhấn mạnh đến vấn đề nhập cư kinh tế, tập trung vào lao động có tay nghề, ứng viên tỉnh bang và tình trạng thiếu hụt lao động. Canada

   • Nếu công việc của bạn thuộc ngành nghề có nhu cầu cao, hoặc công ty hỗ trợ bạn chuyển đổi, bạn có thể có vị thế tốt hơn. Các công ty đang phụ thuộc vào lao động tạm thời cũng nên lưu ý: đây có thể là cơ hội để làm việc với nhân viên của mình hướng tới con đường PR.

3. Thời gian và kế hoạch cho lộ trình PR

   • Với mục tiêu năm 2026 cho quá trình chuyển đổi 33.000 lao động, thời điểm đó không còn xa: khách hàng nên lập kế hoạch trước, thu thập tài liệu ngay bây giờ và đánh giá xem họ có đủ điều kiện hay nên theo đuổi các chương trình khác (ví dụ: đề cử của tỉnh, Express Entry).

   • Có thể cần tư vấn pháp lý để đánh giá tính đủ điều kiện và mức độ sẵn sàng.

4. Thay đổi chính sách cư trú tạm thời

   • Với mục tiêu giảm số lượng cư dân tạm thời (từ 385.000 người mới đến vào năm 2026 xuống còn 370.000 người vào những năm tiếp theo) và mục tiêu mà chính phủ tuyên bố là giảm tỷ lệ cư dân tạm thời, có thể sẽ có sự cạnh tranh và thay đổi chính sách đối với các chương trình tạm thời. Canada

   • Những người đang hoặc sẽ có tư cách tạm thời nên theo dõi những thay đổi, duy trì tư cách pháp lý và cân nhắc các kế hoạch dài hạn thay vì cho rằng sẽ gia hạn vô thời hạn.

5. Các cam kết về gia đình, nhân đạo và tiếng Pháp vẫn còn

   • Mặc dù tập trung mạnh vào kinh tế, kế hoạch này cũng duy trì chương trình đoàn tụ gia đình (khoảng 21-22%) và chương trình người tị nạn và người được bảo vệ (khoảng 13%). Canada

   • Đối với những khách hàng nhập cư ưu tiên diện gia đình hoặc diện nhân đạo, đây vẫn là những con đường khả thi — mặc dù tùy thuộc vào giới hạn chung và thực tế xử lý.

Tại sao điều này quan trọng đối với Canada và đối với bạn

• Đối với Canada, kế hoạch này được xây dựng như một sự chuyển dịch hướng tới “mức độ nhập cư bền vững” và giảm sự phụ thuộc vào tình trạng tạm thời trong khi tăng cường tuyển sinh thường trú để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và nhu cầu nhân khẩu học. Canada

• Đối với bạn là người nhập cư hoặc người lao động tạm thời, điều này có nghĩa là bối cảnh chính sách đang thay đổi: tình trạng tạm thời ngày càng trở thành bước đệm để trở thành thường trú nhân (dành cho 33.000 người lao động mục tiêu) thay vì là một quốc gia mở.

• Điều này nhấn mạnh cơ hội: nếu bạn đã hoặc đang làm việc tại Canada, đóng thuế, xây dựng cuộc sống tại đây, chính phủ đang thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp đó. Đồng thời, điều này cũng gửi đi thông điệp rằng việc duy trì tình trạng thường trú, đóng góp có ý nghĩa và chuẩn bị hồ sơ là rất quan trọng.

Titan Law có thể giúp gì

Tại Titan Law, chúng tôi có thể hỗ trợ:

• Kiểm tra tình trạng của người lao động tạm thời: xem xét giấy phép lao động, lịch sử làm việc, hồ sơ thuế, hoạt động cộng đồng của bạn — cách bạn có thể đủ điều kiện theo lộ trình tăng tốc.

• Lập kế hoạch cho con đường trở thành thường trú nhân , bao gồm đánh giá xem sáng kiến 33.000 lao động có phù hợp với trường hợp của bạn hay không, hoặc liệu các luồng khác (đề cử của tỉnh, Express Entry) có phù hợp hơn không.

• Đảm bảo rằng giấy tờ của bạn đầy đủ , chẳng hạn như bằng chứng về việc làm, hồ sơ khai thuế, nơi cư trú và bất kỳ sự hỗ trợ cần thiết nào từ thị trường lao động Canada hoặc người sử dụng lao động.

• Theo dõi những thay đổi về chính sách và tư vấn cho bạn về thời gian , các quyết định chiến lược (tôi có nên nộp đơn ngay, chờ đợi, chuyển đổi nhà tuyển dụng, thay đổi chương trình không?) và những rủi ro khi duy trì tình trạng tạm thời mà không có kế hoạch dài hạn.