Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA)
Tại Canada, theo Chương trình Người lao động nước ngoài tạm thời (TFWP), trước tiên, người sử dụng lao động phải xin được sự chấp thuận từ chính phủ Canada để thuê một người lao động nước ngoài. Điều này được thực hiện thông qua Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), đánh giá tác động của việc thuê người lao động nước ngoài tại Canada.
LMIA là cách để chính phủ đảm bảo rằng việc đưa lao động nước ngoài vào sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada và rằng lao động Canada có trình độ sẽ được ưu tiên tuyển dụng vào các công việc trên thị trường.
LMIA dương cho biết có nhu cầu về lao động nước ngoài và không có công dân Canada hoặc thường trú nhân (PR) nào có thể làm công việc này. LMIA âm cho biết vị trí này nên do công dân Canada hoặc thường trú nhân (PR) đảm nhiệm.
Các luật sư chuyên về di trú của chúng tôi sẵn sàng giúp bạn
Quy trình LMIA
Người sử dụng lao động tìm kiếm lao động nước ngoài tạm thời (TFW) phải nộp đơn xin LMIA, không phải công dân nước ngoài. Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) là cơ quan quản lý các đơn xin LMIA cấp các tài liệu có liên quan. Đơn xin có thể được nộp trước sáu tháng so với ngày bắt đầu của vị trí và sau khi được cấp, LMIA tích cực có hiệu lực trong sáu tháng kể từ ngày cấp.
Quy trình nộp đơn xin LMIA thay đổi tùy thuộc vào mức lương của người lao động. Việc người lao động được trả lương thấp hơn hay cao hơn mức lương trung bình của tỉnh/lãnh thổ quyết định họ là người lao động có mức lương thấp hay cao. Các vị trí lương thấp yêu cầu người sử dụng lao động phải đáp ứng các tiêu chí bổ sung trong quy trình nộp đơn.
Sau khi đơn xin LMIA được xem xét, nhà tuyển dụng sẽ nhận được quyết định từ ESDC. Nếu họ nhận được LMIA tích cực, nhà tuyển dụng có thể tiến hành tuyển dụng người nước ngoài. Sau đó, người nước ngoài sẽ có thể nộp đơn xin giấy phép lao động hoặc thường trú (tùy thuộc vào hoàn cảnh của họ). Nếu LMIA là tiêu cực, nhà tuyển dụng không được chấp thuận tuyển dụng người lao động nước ngoài cho vị trí này.
Yêu cầu của Nhà tuyển dụng LMIA
Phải chứng minh được một số yêu cầu nhất định để đưa ra LMIA tích cực, mặc dù cuối cùng, quyết định xem tác động của việc tuyển dụng người nước ngoài sẽ là tích cực, tiêu cực hay trung tính đối với thị trường lao động Canada là tùy thuộc vào viên chức ESDC.
Ngoài ra, các yêu cầu tuyển dụng còn khác nhau tùy thuộc vào mức lương của vị trí tuyển dụng.
Mọi đơn xin việc đều phải bao gồm những thông tin sau, bất kể là vị trí có mức lương thấp hay cao:
- Phí xử lý: phí nộp đơn xin LMIA là 1.000 đô la Canada, không được hoàn lại bất kể quyết định có được đưa ra hay không.
- Bằng chứng về tính hợp pháp của doanh nghiệp: các tài liệu chứng minh người sử dụng lao động là một doanh nghiệp hợp pháp của Canada
- Bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng: người sử dụng lao động phải cung cấp bằng chứng về những nỗ lực đáng kể trong việc tuyển dụng công dân Canada hoặc thường trú nhân để đảm nhiệm vị trí này
- An toàn nơi làm việc: bằng chứng cho thấy người lao động nước ngoài sẽ được bảo hiểm ít nhất tương đương với chế độ chăm sóc sức khỏe tối thiểu do tỉnh/lãnh thổ cung cấp
Các vị trí lương cao:
Một TFW được trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình theo giờ của tỉnh/lãnh thổ được coi là người lao động có mức lương cao. Những vị trí này yêu cầu một mẫu đơn xin việc có mức lương cao cụ thể.
Ngoài các yêu cầu nêu trên, người sử dụng lao động tuyển dụng các vị trí lương cao phải chứng minh được vị trí đó đã được quảng cáo trên Ngân hàng việc làm quốc gia của Chính phủ Canada trong ít nhất 30 ngày và trên một nguồn thông tin chuyên biệt khác có phạm vi phủ sóng toàn quốc.
Hơn nữa, các nhà tuyển dụng cho các vị trí lương cao phải nộp một kế hoạch chuyển đổi cùng với đơn xin. Đây là bản phác thảo các bước mà công ty đang thực hiện để giảm sự phụ thuộc vào người lao động nước ngoài và để đảm bảo LMIA là giải pháp cuối cùng để giải quyết nhu cầu cấp thiết của họ về một người lao động. Một số cách mà các nhà tuyển dụng có thể chứng minh điều này là bằng cách thể hiện sự đầu tư vào việc tuyển dụng và đào tạo người học việc người Canada hoặc chứng minh cách họ hỗ trợ người lao động của mình trở thành thường trú nhân Canada.
Các vị trí lương thấp:
TFW được trả lương dưới mức lương trung bình theo giờ của tỉnh/lãnh thổ là người lao động có mức lương thấp. Chỉ một số khu vực và nghề nghiệp nhất định ở Canada mới xử lý đơn xin LMIA có mức lương thấp.
Không giống như các vị trí lương cao, không có yêu cầu nộp kế hoạch chuyển đổi cùng với đơn đăng ký. Tuy nhiên, có những yêu cầu bổ sung cần lưu ý. Người sử dụng lao động cho các vị trí này phải quảng cáo việc làm trong Ngân hàng việc làm quốc gia của Chính phủ Canada trong ít nhất 30 ngày, cũng như trong HAI nguồn quốc gia bổ sung cũng nhắm mục tiêu đến các nhóm chưa được đại diện đầy đủ.
Để đảm bảo người Canada được ưu tiên cho những công việc này, chính phủ đã đưa ra giới hạn về số lượng TFW mà một công ty có thể tuyển dụng. Hiện tại, các nhà tuyển dụng bị giới hạn ở mức 20% đối với tỷ lệ TFW lương thấp trong lực lượng lao động của họ.
Người sử dụng lao động TFW có mức lương thấp cũng phải đảm bảo những điều sau:
- Thanh toán cho dịch vụ vận chuyển khứ hồi
- Đảm bảo cung cấp nhà ở giá rẻ
- Thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân cho đến khi người lao động được bảo hiểm y tế của tỉnh
- Đăng ký TFW với hội đồng an toàn nơi làm việc của tỉnh/lãnh thổ
- Đảm bảo có thỏa thuận lao động
Titan Law có thể giúp gì
Đội ngũ luật sư của Titan Law bao gồm các luật sư di trú có trình độ và tay nghề cao, những người đã hỗ trợ hàng trăm đơn xin LMIA. Chúng tôi là một công ty luật di trú địa phương, có trụ sở tại Vancouver, BC và tự hào có những luật sư LMIA giỏi nhất tại Canada. Chúng tôi là chuyên gia trong lĩnh vực luật này và rất vui được hỗ trợ bạn trong quá trình xin LMIA, cho dù bạn là người sử dụng lao động hay nhân viên.
Hệ thống có thể phức tạp và khó điều hướng, và các mẫu đơn phải được điền chính xác nếu không sẽ bị trả lại. Nếu bạn cần hỗ trợ, các luật sư di trú LMIA của chúng tôi sẵn sàng trở thành hướng dẫn pháp lý của bạn và giúp bạn định cư và làm việc tại Canada.
Câu hỏi thường gặp
Rất khuyến khích nộp tất cả các đơn xin LMIA trực tuyến, thông qua Cổng thông tin trực tuyến LMIA. Bạn có thể nộp đơn, tải lên các tài liệu hỗ trợ, thanh toán lệ phí, xem bất kỳ thư từ nào và cũng có thể nhận được cập nhật trạng thái theo thời gian thực của đơn xin của bạn bất cứ lúc nào.
Phí xử lý LMIA là 1.000 đô la Canada cho mỗi đơn đăng ký, cùng với Phí đặc quyền 100 đô la Canada. Mỗi vị trí sẽ yêu cầu một đơn đăng ký riêng và được nhà tuyển dụng chi trả. Nhà tuyển dụng cũng phải chứng minh bằng chứng về nỗ lực quảng cáo, có thể phát sinh thêm chi phí, cùng với bất kỳ chi phí dịch vụ pháp lý nào.
Thời gian xử lý đơn xin LMIA thay đổi tùy thuộc vào số lượng đơn mà Service Canada nhận được, tuy nhiên, đơn xin trực tuyến thường được xử lý nhanh hơn 10 ngày so với đơn xin qua thư. Trung bình, có thể mất khoảng 10 – 35 ngày làm việc để xử lý đơn xin của bạn, tùy thuộc vào luồng, nhưng bạn nên dành thời gian đệm là 2 tháng.
Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về lệ phí nộp đơn và mọi chi phí dịch vụ pháp lý. Nếu người sử dụng lao động tuyển dụng cho 3 vị trí khác nhau, họ phải nộp 3 đơn xin việc riêng biệt, với chi phí là 3.000 đô la Canada cho lệ phí nộp đơn (mỗi đơn 1.000 đô la).