Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA)

Quy trình LMIA

Người sử dụng lao động tìm kiếm lao động nước ngoài tạm thời (TFW) phải nộp đơn xin LMIA, chứ không phải chính người nước ngoài đó. Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) là cơ quan quản lý các đơn xin LMIA và cấp các giấy tờ liên quan. Đơn có thể được nộp tối đa sáu tháng trước ngày bắt đầu công việc và sau khi được cấp, LMIA hợp lệ có hiệu lực trong sáu tháng kể từ ngày cấp.

Thủ tục xin LMIA (Đánh giá tác động thị trường lao động) thay đổi tùy thuộc vào mức lương của người lao động. Việc người lao động được trả lương thấp hơn hay cao hơn mức lương trung bình của tỉnh/lãnh thổ sẽ quyết định họ là người lao động lương thấp hay lương cao. Các vị trí lương thấp yêu cầu người sử dụng lao động phải đáp ứng thêm các tiêu chí khác trong quá trình xin phép.

Sau khi đơn xin LMIA được xem xét, người sử dụng lao động sẽ nhận được quyết định từ ESDC. Nếu nhận được quyết định LMIA tích cực, người sử dụng lao động có thể tiến hành tuyển dụng người nước ngoài. Sau đó, người nước ngoài có thể nộp đơn xin giấy phép lao động hoặc thường trú (tùy thuộc vào hoàn cảnh của họ). Nếu quyết định LMIA tiêu cực, người sử dụng lao động không được phép tuyển dụng lao động nước ngoài cho vị trí đó.

Yêu cầu của Nhà tuyển dụng LMIA

Phải chứng minh được một số yêu cầu nhất định để đưa ra LMIA tích cực, mặc dù cuối cùng, quyết định xem tác động của việc tuyển dụng người nước ngoài sẽ là tích cực, tiêu cực hay trung tính đối với thị trường lao động Canada là tùy thuộc vào viên chức ESDC.

Ngoài ra, các yêu cầu tuyển dụng còn khác nhau tùy thuộc vào mức lương của vị trí tuyển dụng.

Mọi đơn xin việc đều phải bao gồm những thông tin sau, bất kể là vị trí có mức lương thấp hay cao:

• Phí xử lý: phí nộp đơn xin LMIA là 1.000 đô la Canada, không được hoàn lại bất kể quyết định có được đưa ra hay không.
• Bằng chứng về tính hợp pháp của doanh nghiệp: các tài liệu chứng minh người sử dụng lao động là một doanh nghiệp hợp pháp của Canada
• Bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng: người sử dụng lao động phải cung cấp bằng chứng về những nỗ lực đáng kể trong việc tuyển dụng công dân Canada hoặc thường trú nhân để đảm nhiệm vị trí này
• An toàn nơi làm việc: bằng chứng cho thấy người lao động nước ngoài sẽ được bảo hiểm ít nhất tương đương với chế độ chăm sóc sức khỏe tối thiểu do tỉnh/lãnh thổ cung cấp

Các vị trí lương cao:

Người lao động tạm thời (TFW) được trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình theo giờ của tỉnh/lãnh thổ được coi là người lao động có mức lương cao. Những vị trí này yêu cầu một mẫu đơn xin việc dành riêng cho người lao động có mức lương cao.

Ngoài các yêu cầu nêu trên, người sử dụng lao động tuyển dụng các vị trí lương cao phải chứng minh được vị trí đó đã được quảng cáo trên Ngân hàng việc làm quốc gia của Chính phủ Canada trong ít nhất 30 ngày và trên một nguồn thông tin chuyên biệt khác có phạm vi phủ sóng toàn quốc.

Hơn nữa, các nhà tuyển dụng đối với các vị trí có mức lương cao phải nộp kế hoạch chuyển đổi cùng với đơn xin cấp phép. Đây là bản phác thảo các bước mà công ty đang thực hiện để giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài và đảm bảo rằng LMIA chỉ là biện pháp cuối cùng để giải quyết nhu cầu lao động cấp thiết của họ. Một số cách mà nhà tuyển dụng có thể chứng minh điều này là bằng cách thể hiện sự đầu tư vào việc tuyển dụng và đào tạo người học nghề Canada, hoặc chứng minh cách họ hỗ trợ người lao động của mình trở thành thường trú nhân Canada.

Các vị trí lương thấp:

Người lao động tạm thời (TFW) được trả lương dưới mức lương trung bình theo giờ của tỉnh/lãnh thổ được coi là người lao động lương thấp. Chỉ một số khu vực và ngành nghề nhất định ở Canada mới xử lý các đơn xin LMIA dành cho người lao động lương thấp.

Khác với các vị trí có mức lương cao, không có yêu cầu phải nộp kế hoạch chuyển đổi kèm theo đơn xin việc. Tuy nhiên, có một số yêu cầu bổ sung cần lưu ý. Các nhà tuyển dụng cho các vị trí này phải đăng quảng cáo tuyển dụng trên Ngân hàng Việc làm quốc gia của Chính phủ Canada trong ít nhất 30 ngày, cũng như trên HAI nguồn thông tin quốc gia khác cũng nhắm đến các nhóm thiểu số.

Để đảm bảo người Canada được ưu tiên cho những công việc này, chính phủ đã đưa ra giới hạn về số lượng lao động nước ngoài tạm thời (TFW) mà một công ty có thể tuyển dụng. Hiện tại, các nhà tuyển dụng bị giới hạn ở mức 20% tỷ lệ lao động TFW lương thấp trong lực lượng lao động của họ.

Người sử dụng lao động TFW có mức lương thấp cũng phải đảm bảo những điều sau:

• Thanh toán cho dịch vụ vận chuyển khứ hồi
• Đảm bảo cung cấp nhà ở giá rẻ
• Thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân cho đến khi người lao động được bảo hiểm y tế của tỉnh
• Đăng ký TFW với hội đồng an toàn nơi làm việc của tỉnh/lãnh thổ
• Đảm bảo có thỏa thuận lao động