在加拿大工作時付了錢？您可能可以取回

許多臨時外籍勞工來到加拿大，希望能建立更美好的未來。不幸的是，有些工人被告知他們必須支付數萬加元才能獲得工作機會、取得 LMIA 或維持工作。也有些人太遲才發現移民顧問、招募人員或雇主佔了他們的便宜。

如果您付了錢才在加拿大找到工作，您可能擁有合法權利。

在 Titan Law Corporation，我們經常聽到外國勞工說，他們為了在加拿大獲得工作而支付了大筆的費用。在許多情況下，工人相信這些款項是合法的移民或諮詢費用，但後來才知道這些錢是與獲得工作本身有關。

這些情況常見於勞工市場影響評估 (LMIA) 申請和勞工市場影響評估豁免工作許可證，涉及的行業包括農業、食品服務業、建築業、教育業和餐飲業。雖然這些付款並不總是被稱為「招募費」，但通常都有一種默契 – 無論是明示或暗示 – 工人必須付款才能獲得或保住工作。

如果聽起來似曾相識，您並不孤單，您可能有法律補救方法。

為工作付費何時變成非法

臨時外籍勞工特別容易受到剝削，因為他們的移民身份往往依賴於特定的雇主，可能不熟悉加拿大法律，而且在招聘過程中經常面臨權力嚴重失衡的問題。

在卑詩省，《臨時外籍勞工保護法》(TFWPA) 為外籍勞工提供重要的保護。其核心目的之一是防止雇主和招聘人員向工人收取獲得或維持就業機會的費用。

重要的是，法律不僅禁止明確稱為「招募費」的費用。雇主和招募人員不能僅僅透過給費用貼上不同的標籤來避免責任。

如果某項付款被描述為以下情況，則仍可能屬於違法：

重要的是安排的實質內容。如果付款實際上是為了確保或維持就業，則可能屬於 TFWPA 所禁止的範圍。

我們遇到的許多案例都涉及到為了隱瞞付款的真正性質而特別設計的安排。法院和監管機構通常會跳脫標籤，檢視實際發生的情況。

工人應該考慮的一個問題是，為什麼有些與 LMIA 相關的安排據報費用超過 80,000 美元。雖然可能存在合法的法律、諮詢和政府處理費用，但我們的經驗顯示，在某些情況下，這些資金的一部分可能最終與取得工作機會本身有關 – 這種安排會引起重大的法律疑慮。

在我們事務所處理的一宗案件中，一名工人相信移民顧問只是為了工人的利益。該名工人後來發現，該顧問也在促進雇主的利益，但卻沒有完全披露這種關係。

這種缺乏透明度的情況可能會妨礙工人做出明智的決定，並可能構成違反專業義務的行為。視情況而定，它也可能支持對相關人員提出更廣泛的法律索賠。

如果您被要求支付金錢以取得在加拿大的就業，您可能有其他選擇。

視情況而定，法律補救措施可能包括：

在許多情況下，責任可能超越個人或組織。僱主、招募人員、移民顧問及其他各方都可能牽涉在同一計畫中。

這些案件在法律上通常很複雜，可能涉及省和聯邦法律的重疊、多項協議，以及證據上的挑戰 – 特別是在以現金、透過中介或在壓力下付款的情況下。

視事實而定，可透過以下方式獲得補救：

適當的法律評估對於確定在您的特定情況下有哪些選擇是非常重要的。

Titan Law Corporation 經常協助認為在招募過程中被不當收取費用或遭受其他剝削的臨時外籍勞工。

我們幫助客戶

我們的團隊擁有豐富的經驗，可就涉及《外籍臨時勞工保護法》及相關法律架構的事宜為客戶提供建議。

我們也與支援弱勢勞工的社區組織合作，包括移民勞工中心 (Migrant Workers Centre) 和救世軍照明 (Salvation Army Illuminate)，讓我們對許多外籍勞工所面臨的挑戰有寶貴的見解。

許多工人認為一旦付了錢，就沒有辦法了。事實並非總是如此。

如果您支付金錢以取得或維持在加拿大的就業，或如果您認為雇主、招募人員或移民顧問的行為不當，取得法律諮詢通常是瞭解您的權利和探索您的選擇的第一步。

請聯絡泰坦法律事務所安排諮詢，並與我們的團隊成員討論您的情況。

可能。視情況而定，您可能有法律索賠要求，以追回已支付的款項，並尋求額外的補救。

標籤不一定是決定性的。法院和監管機構通常會檢視付款的真正目的，而非如何描述。

在某些情況下，是的。當顧問行為不當或未履行專業義務時，可提出法律索賠和專業申訴。

我應該保留哪些證據？

保存合約、收據、銀行記錄、電匯、電子郵件、簡訊、WhatsApp 對話，以及其他任何與付款或工作機會相關的文件。

每種情況都不盡相同。在採取行動之前，最好尋求法律建議，以瞭解您的法律權利和任何潛在的移民影響。