La récente révision du programme de visas H-1B par le gouvernement américain a créé d’importants défis pour les employeurs américains qui dépendent des talents internationaux. Avec de nouvelles restrictions et une taxe sans précédent de 100 000 dollars sur les nouvelles demandes H-1B, de nombreuses entreprises américaines – en particulier dans les secteurs de la technologie, de l’ingénierie et de la finance – sont aujourd’hui confrontées à une rupture de la filière des travailleurs hautement qualifiés.
Pour les entreprises qui sont en concurrence dans une économie mondiale, ces changements soulèvent des questions urgentes : Quel sera l’impact sur la planification des effectifs ? Quelles sont les alternatives possibles ? Et vers qui les entreprises peuvent-elles se tourner pour s’assurer les meilleurs talents internationaux sans coûts prohibitifs ?
L’une des réponses se trouve juste de l’autre côté de la frontière : le Canada.
Le nouveau paysage H-1B aux États-Unis
La nouvelle politique H-1B introduit une taxe unique de 100 000 dollars pour toutes les nouvelles demandes déposées après septembre 2025. Bien que les renouvellements et les visas déjà délivrés avant le changement ne soient pas concernés, la forte surtaxe modifie fondamentalement l’économie de l’embauche de talents étrangers aux États-Unis.
Les principales implications pour les employeurs américains sont les suivantes :
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L’escalade des coûts – La nouvelle surtaxe dépasse de loin les frais de dossier traditionnels, ce qui augmente considérablement le coût de chaque nouvelle embauche de H-1B.
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Diminution du flux de talents – Les économistes prévoient une forte baisse des nouvelles approbations, ce qui réduira la disponibilité des travailleurs qualifiés.
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Perturbation de la main-d’œuvre – Les entreprises peuvent ne plus être en mesure de recruter les ingénieurs, les développeurs et les spécialistes qu’elles avaient prévu d’intégrer.
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Désavantage concurrentiel – Les voies d’immigration américaines devenant plus restrictives, les concurrents mondiaux, y compris le Canada, s’efforcent d’attirer le même vivier de talents.
Pourquoi le Canada devient-il une destination de choix pour les talents internationaux ?
Le Canada s’est positionné comme une alternative favorable aux entreprises touchées par les modifications apportées aux visas américains. Grâce à des initiatives telles que la stratégie en matière de compétences globales et les flux de permis de travail spécialisés pour les titulaires de permis H-1B, le Canada attire activement des professionnels hautement qualifiés qui pourraient ne plus trouver d’options viables aux États-Unis.
Les avantages pour les employeurs américains sont les suivants :
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Délais de traitement rapides – Certains permis de travail canadiens peuvent être traités en deux semaines seulement.
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Options de permis de travail pour les titulaires de visa H-1B – Le Canada offre des permis de travail ouverts aux titulaires de visa H-1B éligibles, ce qui facilite la transition pour les employeurs et les employés.
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Des voies claires vers la résidence permanente – Les employés peuvent passer d’un permis de travail temporaire à une résidence permanente grâce à des programmes tels que l’Entrée express et le Programme des candidats des provinces, ce qui garantit la stabilité de la main-d’œuvre à long terme.
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Politiques favorables aux entreprises – Le système d’immigration du Canada est structuré de manière à répondre aux besoins du marché du travail, en particulier dans les secteurs à forte demande tels que la technologie et la finance.
Comment les employeurs américains peuvent-ils transférer des talents au Canada ?
Si votre entreprise envisage de se tourner vers le Canada, voici les principales étapes à suivre :
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Identifiez les employés éligibles – Concentrez-vous sur les travailleurs hautement qualifiés bénéficiant actuellement du statut H-1B ou sur ceux qui sont menacés par les nouvelles restrictions imposées par les États-Unis.
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Choisissez la bonne filière de permis de travail – Les options comprennent les transferts au sein de l’entreprise, les permis spécifiques à l’employeur, les permis de la stratégie en matière de compétences globales et les permis de travail ouverts pour les titulaires de permis H-1B.
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Établir une entité canadienne ou en tirer parti – Si votre entreprise n’exerce pas encore d’activités au Canada, la création d’une filiale ou d’une société affiliée peut s’avérer nécessaire.
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Planifiez l’immigration à long terme – Aidez les employés à passer d’un statut de travailleur temporaire à un statut de résident permanent pour une plus grande stabilité.
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Assurez la conformité – Gérez les obligations transfrontalières en matière de fiscalité, d’emploi et d’immigration grâce à une assistance juridique professionnelle.
Pourquoi travailler avec Titan Law ?
Titan Law est l’un des principaux cabinets d’avocats d’immigration au Canada, spécialisé dans l’immigration des entreprises et des hommes d’affaires. Nous travaillons avec des entreprises américaines pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies sur mesure qui leur permettent de transférer des employés en toute transparence au Canada. Notre équipe possède une vaste expérience en matière de conseil aux multinationales, aux startups et aux entreprises en pleine croissance qui doivent faire face à des défis transfrontaliers en matière de main-d’œuvre.
En vous associant à Titan Law, vous y gagnez :
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Conseils stratégiques sur la sélection de la filière d’immigration canadienne la plus appropriée
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Prise en charge complète de la conformité aux réglementations américaines et canadiennes
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Des solutions juridiques efficaces, orientées vers les entreprises, qui minimisent les perturbations et les coûts
Réflexions finales
La mise à jour du visa H-1B est en train de remodeler le paysage pour les employeurs américains. Ceux qui agissent rapidement et stratégiquement peuvent transformer cette perturbation en opportunité, en étendant leurs activités et leur main-d’œuvre au Canada.
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui avec les avocats de Titan Law spécialisés en droit des sociétés et en droit de l’immigration. Notre équipe vous guidera à chaque étape du transfert de vos employés au Canada et de la sécurisation de votre stratégie de talents à long terme.
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Dans la plupart des cas, oui. Les employeurs américains doivent généralement créer une filiale ou une société affiliée au Canada pour faciliter le transfert des employés. Titan Law conseille les entreprises qui se développent au Canada en matière de structuration et de conformité.
Les travailleurs éligibles peuvent poser leur candidature :
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Ouverture des permis de travail pour les détenteurs de H-1B
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Permis de transfert intra-entreprise
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Permis spécifiques aux employeurs dans le cadre de la stratégie mondiale en matière de compétences
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Les voies d’accès à la résidence permanente par le biais des programmes d’entrée express et de désignation des candidats des provinces
Dans le cadre de la stratégie canadienne en matière de compétences globales, certains permis peuvent être traités en deux semaines seulement, ce qui en fait l’un des systèmes d’immigration les plus rapides pour les talents très demandés.
Contrairement au système H-1B américain, qui est temporaire et plafonné, le Canada offre des voies d’accès claires à la résidence permanente et, à terme, à la citoyenneté, ce qui confère aux employés une sécurité et une stabilité à long terme.
