Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT)
Au Canada, dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), un employeur doit d’abord obtenir l’approbation du gouvernement canadien pour embaucher un travailleur étranger. Cela se fait par le biais d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), qui évalue l’impact de l’embauche de travailleurs étrangers au Canada.
L’EFTLV est un moyen pour le gouvernement de s’assurer que l’arrivée de travailleurs étrangers n’aura pas d’effet négatif sur le marché du travail canadien et que les travailleurs canadiens qualifiés auront la priorité pour les emplois sur le marché.
Une EMI positive indique qu’un travailleur étranger est nécessaire et qu’aucun citoyen canadien ou résident permanent (RP) n’est disponible pour effectuer le travail. Une EIMT négative indique que le poste devrait être occupé par un citoyen canadien ou un résident permanent.
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Processus d’EIMT
C’est l’employeur qui recherche un travailleur étranger temporaire (TET) qui doit présenter la demande d’EIMT, et non le ressortissant étranger.
Emploi et développement social Canada (ESDC) est l’organisme responsable des demandes d’EIMT et délivre les documents nécessaires.
La demande peut être présentée jusqu’à six mois avant la date de début du poste et, une fois délivrée, une EIMT positive est valable pendant six mois à compter de la date de délivrance.
La procédure de demande d’AIMT varie en fonction du salaire du travailleur.
Le fait que le travailleur soit payé en dessous ou au-dessus du salaire médian provincial/territorial détermine s’il s’agit d’un travailleur à bas ou à haut salaire.
Pour les postes à bas salaire, l’employeur doit remplir des critères supplémentaires dans le cadre de la procédure de demande.
Une fois la demande d’EIMT examinée, l’employeur reçoit une décision de l’ESDC.
Si l’EIMT est positive, l’employeur peut procéder à l’embauche du ressortissant étranger.
L’étranger pourra alors demander un permis de travail ou la résidence permanente (en fonction de sa situation).
Si l’EIMT est négative, l’employeur n’est pas autorisé à embaucher un travailleur étranger pour le poste.
Exigences de l’employeur LMIA
Certaines conditions doivent être remplies pour que l’EIMT soit positive, bien qu’il appartienne en fin de compte à l’agent du CESD de déterminer si l’impact de l’embauche étrangère sera positif, négatif ou neutre sur le marché du travail canadien.
En outre, les exigences en matière de candidature diffèrent en fonction du salaire du poste.
Les éléments suivants doivent être joints à chaque candidature, qu’il s’agisse d’un poste à bas ou à haut salaire :
- Frais de dossier : les frais de dossier de l’EIMT s’élèvent à 1 000 dollars canadiens et ne sont pas remboursables, quelle que soit la décision.
- Preuve de la légitimité de l’entreprise : documents prouvant que l’employeur est une entreprise canadienne légitime.
- Preuve de l’effort de recrutement : les employeurs doivent fournir la preuve qu’ils ont déployé des efforts substantiels pour recruter des citoyens canadiens ou des RP afin de pourvoir le poste.
- Sécurité sur le lieu de travail : preuve que le travailleur étranger sera couvert par une assurance au moins équivalente aux soins de santé minimaux offerts par la province ou le territoire.
Postes à haut salaire :
Un TET dont le salaire horaire est égal ou supérieur au salaire horaire médian de la province ou du territoire est considéré comme un travailleur à salaire élevé.
Ces postes nécessitent un formulaire de demande spécifique pour les hauts salaires.
En plus des exigences susmentionnées, les employeurs de postes à haut salaire doivent prouver que le poste a été annoncé dans le Guichet emplois national du gouvernement du Canada pendant au moins 30 jours, ainsi que dans une autre source spécialisée de portée nationale.
En outre, les employeurs qui occupent des postes à salaires élevés doivent accompagner leur demande d’un plan de transition.
Il s’agit d’une description des mesures prises par l’entreprise pour réduire sa dépendance à l’égard des travailleurs étrangers et pour s’assurer que l’EIMT n’est qu’un dernier recours pour répondre à son besoin immédiat de main-d’œuvre.
Les employeurs peuvent le prouver en montrant qu’ils investissent dans l’embauche et la formation d’apprentis canadiens ou qu’ils aident leurs travailleurs à devenir résidents canadiens.
Postes à bas salaires :
Un TET dont le salaire est inférieur au salaire horaire médian de la province ou du territoire est un travailleur à bas salaire.
Seules certaines régions et professions au Canada traitent les demandes d’EIMT pour les bas salaires.
Contrairement aux postes à haut salaire, il n’est pas nécessaire de soumettre un plan de transition avec la demande.
Cependant, il y a des exigences supplémentaires dont il faut tenir compte.
Les employeurs pour ces postes doivent annoncer le poste dans la banque nationale d’emplois du gouvernement du Canada pendant au moins 30 jours, ainsi que dans DEUX sources nationales supplémentaires qui ciblent également les groupes sous-représentés.
Pour s’assurer que les Canadiens sont prioritaires pour ces emplois, le gouvernement a introduit une limite au nombre de TET qu’une entreprise peut employer.
Actuellement, les employeurs sont limités à un plafond de 20 % sur la proportion de TET à bas salaires dans leur effectif.
Les employeurs de TET faiblement rémunérés doivent également veiller aux points suivants :
- Payer le transport aller-retour
- Garantir la disponibilité de logements abordables
- payer une assurance maladie privée jusqu’à ce que les travailleurs soient couverts par l’assurance maladie provinciale
- Enregistrer le TET auprès de la commission provinciale/territoriale de la sécurité au travail.
- Veillez à ce qu’un contrat de travail soit en place
Comment Titan Law peut vous aider
L’équipe juridique de Titan Law est composée d’avocats en immigration hautement qualifiés et compétents, qui ont aidé à traiter des centaines de demandes d’EIMT. Nous sommes un cabinet d’avocats d’immigration local, situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous sommes fiers d’avoir les meilleurs avocats en matière d’EIMT au Canada. Nous sommes des experts dans ce domaine du droit et nous serions heureux de vous aider dans le processus de l’EIMT, que vous soyez un employeur ou un employé.
Le système peut être compliqué et difficile à naviguer, et les formulaires de demande doivent être remplis avec précision sous peine d’être renvoyés. Si vous avez besoin d’aide, nos avocats spécialisés dans les questions d’immigration sont prêts à vous guider et à vous aider à vous installer et à travailler au Canada.
FAQ
Il est fortement recommandé de soumettre toutes les demandes LMIA en ligne, via le portail en ligne LMIA.
Vous pouvez soumettre votre demande, télécharger les pièces justificatives, payer les frais, consulter toute correspondance et obtenir à tout moment des mises à jour en temps réel sur l’état de votre demande.
Les frais de traitement de l’EIMT s’élèvent à 1 000 dollars canadiens pour chaque demande, ainsi que des frais de privilège de 100 dollars canadiens.
Chaque poste nécessite une demande distincte et est payé par l’employeur.
L’employeur doit également apporter la preuve de ses efforts de publicité, ce qui peut entraîner des frais supplémentaires, ainsi que des frais de services juridiques.
Le délai de traitement des demandes d’AIMT varie en fonction du nombre de demandes reçues par Service Canada, mais les demandes en ligne sont généralement traitées 10 jours plus rapidement que les demandes par courrier.
En moyenne, le traitement de votre demande peut prendre entre 10 et 35 jours ouvrables, en fonction du flux, mais il est conseillé de prévoir une période tampon de deux mois.
L’employeur est responsable des frais de candidature et des coûts des services juridiques.
Si l’employeur recrute pour trois postes différents, il doit soumettre trois demandes distinctes, ce qui lui coûtera 3 000 CAD pour les frais de dossier (1 000 CAD pour chaque poste).
