Программа международной мобильности

Как нанять сотрудников по программе международной мобильности

1. Подать предложение о трудоустройстве

• Заплатите сбор за соблюдение требований работодателя в размере 230 долларов.
• Создайте и отправьте предложение о трудоустройстве через портал работодателя, подробно описав свой бизнес, иностранного работника, специфику работы и детали компенсации.

2. Нанять франкоговорящего или двуязычного работника за пределами Квебека

• Возможность нанимать франкоговорящих или двуязычных работников за пределами Квебека
• без LMIA, при условии, что они соответствуют критериям владения языком.

3. Нанять консультанта по лагерю с ночевкой

• Изучить возможность исключений для найма вожатых в лагеря с ночевкой без LMIA, что позволит отказаться от уплаты сбора за соблюдение требований работодателя.

Процесс подачи заявления и получения разрешения на работу

• После подачи предложения о трудоустройстве работодатель получает 7-значный номер предложения о трудоустройстве, который он должен сообщить потенциальному временному работнику.
• Временные работники могут подать заявление на получение разрешения на работу онлайн, после одобрения которого можно получить письмо из порта
  о въезде и, если есть возможность, разрешение на работу по прибытии в Канаду.
• Заявители в Канаде могут получить разрешение на работу по почте.

Обязанности работодателя после приема на работу

1. Проверка разрешения на работу: Работодатель должен убедиться, что он видит разрешение на работу и знает о сроке его действия.
2. Выполнение условий: Соблюдение условий, указанных в разрешении на работу, включая место работы
, продолжительность работы в Канаде и соответствие деталям из предложения о работе.
3. Страхование и компенсация: Оформление медицинского страхования и компенсационных выплат работникам в соответствии с требованиями провинций/территорий.
4. Участие в бизнесе: Оставаться активным участником бизнеса, соблюдая все применимые федеральные, провинциальные и территориальные законы о занятости.
5. Условия на рабочем месте: Обеспечить рабочее место, свободное от злоупотреблений, и выполнять распоряжения, связанные с COVID-19.
6. Оплата во время изоляции: Оплата труда иностранных работников во время обязательной изоляции или карантина при въезде в Канаду.
7. Хранение документов: Храните все документы, связанные с работой, в течение шести лет.

Преимущества программы международной мобильности

Вот некоторые потенциальные преимущества Программы международной мобильности:
1. Ускоренный въезд: IMP позволяет определенным иностранным работникам въехать в Канаду быстрее, чем другие иммиграционные программы. В некоторых случаях люди могут иметь право на получение разрешения на работу без необходимости проведения оценки воздействия на рынок труда.
2. Исключение из LMIA: Одним из ключевых преимуществ является освобождение от требования оценки воздействия на рынок труда (LMIA), которая обычно требуется работодателям, желающим нанять иностранных работников. Это может сэкономить время и административные усилия как для работодателей, так и для работников.
3. Гибкость: IMP предоставляет иностранным работникам возможность гибко перемещаться между работодателями и местами работы в пределах Канады, если они не нарушают условия и положения своего разрешения на работу.
4. Глобальный поток талантов (GTS): В рамках IMP, Global Talent Stream – это специальная программа, разработанная для быстрого привлечения высококвалифицированных специалистов в Канаду. Она предусматривает приоритетную выдачу разрешений на работу для определенных квалифицированных профессий, помогая канадским работодателям получить доступ к глобальному резерву талантов.
5. Повышенный экономический вклад: Способствуя въезду квалифицированных рабочих и специалистов, IMP способствует росту канадской экономики. Эти люди часто приносят с собой ценные навыки, знания и опыт, которые могут положительно повлиять на различные отрасли.
6. Культурный обмен: IMP может способствовать культурному обмену, позволяя людям временно работать в Канаде. Такой обмен идеями и взглядами может способствовать созданию более разнообразной и динамичной рабочей среды.
7. Международные партнерства: Благодаря IMP Канада может укрепить международные партнерские отношения и сотрудничество. Она способствует установлению связей между канадскими работодателями и иностранными работниками, что потенциально может привести к долгосрочному сотрудничеству и партнерству.
8. Конкурентное преимущество: Привлекая таланты со всего мира, Канада может повысить свою конкурентоспособность на мировой арене. Доступ к разнообразной и квалифицированной рабочей силе может способствовать инновациям и экономическому росту.