Đã trả tiền cho một công việc ở Canada nhưng công việc đó không bao giờ thành hiện thực? Bạn có thể có các lựa chọn pháp lý.

Quan trọng: Việc thu phí từ người lao động nước ngoài là bất hợp pháp tại British Columbia.

Theo luật của tỉnh British Columbia, việc các nhà tuyển dụng hoặc chủ sử dụng lao động thu phí dịch vụ tuyển dụng hoặc việc làm từ người lao động nước ngoài là bất hợp pháp .

Luật quy định rõ ràng:

• Chỉ có chủ lao động mới có thể bị tính phí tuyển dụng.
• Người lao động nước ngoài không được phép phải trả bất kỳ khoản phí nào khi làm việc.
• Bất kỳ hợp đồng nào yêu cầu khoản thanh toán như vậy đều vô hiệu (không có giá trị pháp lý).
• Mọi khoản tiền đã trả cho công việc đều có thể được thu hồi thông qua các hành động pháp lý.

Điều này có nghĩa là ngay cả khi bạn đã đồng ý trả tiền, thỏa thuận đó cũng không có hiệu lực theo pháp luật .

Điều này có ý nghĩa gì đối với bạn?

Nếu bạn đã trả tiền để có được việc làm hoặc giấy phép lao động tại Canada:

• Rất có thể bạn đã bị lừa dối hoặc bị tính phí bất hợp pháp.
• Bạn có thể được quyền đòi lại tiền của mình.
• Bạn có thể có quyền khởi kiện cá nhân hoặc công ty đó.

Ngay cả khi bạn đã ký các văn bản hoặc hợp đồng, pháp luật vẫn bảo vệ bạn. Những thỏa thuận này có thể bị coi là vô hiệu nếu chúng vi phạm các quy định về phí tuyển dụng.

Những quan niệm sai lầm thường gặp

“Tôi đã đồng ý trả tiền rồi, nên tôi không thể làm gì khác được.”
Điều đó không đúng. Luật pháp có hiệu lực cao hơn các thỏa thuận như vậy.

“Lỗi là do tôi đã tin tưởng họ.”
Hoàn toàn không. Nhiều người lao động dựa vào thông tin được cung cấp một cách thiện chí. Trách nhiệm thuộc về những người vi phạm pháp luật.

“Người tuyển dụng ở ngoài Canada, nên không thể làm gì được.”
Trong nhiều trường hợp, vẫn còn những con đường pháp lý khả thi—đặc biệt nếu có liên quan đến người sử dụng lao động hoặc mối quan hệ ở Canada.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn nhận được giấy phép lao động, nhưng mọi thứ không như những gì bạn được hứa hẹn?

Trong một số trường hợp, người lao động nước ngoài nhận được giấy phép lao động và đến Canada thành công sau khi trả phí—nhưng thực tế không giống như những gì họ được hứa hẹn.

Ví dụ, bạn có thể có:

• Đã được hứa hẹn một công việc cụ thể, nhưng lại nhận được một vị trí khác hoặc có mức lương thấp hơn.
• Bị lừa dối về điều kiện làm việc, tiền lương hoặc sự hỗ trợ của người sử dụng lao động.
• Đã trả tiền với kỳ vọng về sự ổn định lâu dài hoặc con đường dẫn đến thường trú nhân mà thực tế không tồn tại.

Ngay cả trong những trường hợp này, pháp luật vẫn bảo vệ bạn.

Việc bạn có được giấy phép lao động hay đã nhập cảnh vào Canada không quan trọng. Nếu bạn bị tính phí tuyển dụng hoặc phí lao động, những khoản phí đó vẫn có thể là bất hợp pháp.

Điều này có nghĩa là bạn vẫn có thể:

• Hãy khởi kiện để đòi lại số tiền bạn đã trả.
• Tiến hành các biện pháp xử lý đối với nhà tuyển dụng, tư vấn viên hoặc chủ sử dụng lao động có liên quan.

Điểm mấu chốt là: việc nhận được thứ gì đó đổi lại không làm cho khoản phí bất hợp pháp trở nên hợp pháp. Nếu bạn đã trả tiền để có được cơ hội việc làm, bạn vẫn có thể được bồi thường.