Evaluación del impacto en el mercado laboral
En Canadá, en virtud del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), un empresario debe obtener primero la aprobación del gobierno canadiense para contratar a un trabajador extranjero. Esto se hace mediante una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), que evalúa el impacto de la contratación de trabajadores extranjeros en Canadá.
La LMIA es una forma que tiene el gobierno de garantizar que la llegada de trabajadores extranjeros no afectará negativamente al mercado laboral canadiense y que los trabajadores canadienses cualificados tienen prioridad para acceder a los puestos de trabajo del mercado.
Un LMIA positivo indica que se necesita un trabajador extranjero y que no hay ningún ciudadano canadiense o residente permanente (RP) disponible para realizar el trabajo. Un LMIA negativo indica que el puesto debe ser ocupado por un ciudadano canadiense o un RP.
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Proceso LMIA
El empleador que busca un trabajador extranjero temporal (TFW) debe presentar la solicitud LMIA, no el extranjero. El Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) es el organismo competente para las solicitudes de LMIA y expide los documentos pertinentes. La solicitud puede presentarse hasta seis meses antes de la fecha de inicio del puesto y, una vez expedida, una LMIA positiva es válida durante seis meses a partir de la fecha de expedición.
El procedimiento de solicitud del LMIA varía en función del salario del trabajador. El hecho de que el trabajador perciba un salario inferior o superior al salario medio provincial o territorial determina si se trata de un trabajador con un salario bajo o alto. Los puestos con salarios bajos requieren que el empresario cumpla criterios adicionales en el proceso de solicitud.
Una vez revisada la solicitud de LMIA, el empresario recibirá una decisión de la EESD. Si reciben una LMIA positiva, el empresario puede proceder a contratar al extranjero. A continuación, el extranjero podrá solicitar un permiso de trabajo o la residencia permanente (según sus circunstancias). Si el LMIA es negativo, no se autoriza al empresario a contratar a un trabajador extranjero para el puesto.
LMIA Requisitos para los empleadores
Deben probarse ciertos requisitos para que la LMIA sea positiva, aunque en última instancia corresponde al funcionario de la ESDC determinar si el impacto de la contratación extranjera será positivo, negativo o neutro en el mercado laboral canadiense.
Además, los requisitos de la solicitud difieren en función del salario del puesto.
Con cada solicitud, independientemente de que se trate de un puesto de salario bajo o alto, debe incluirse lo siguiente:
- Tasa de tramitación: la tasa de solicitud de LMIA es de 1.000 CAD, que no es reembolsable independientemente de la decisión.
- Prueba de la legitimidad de la empresa: documentos que demuestren que el empleador es una empresa canadiense legítima
- Prueba de los esfuerzos de contratación: los empresarios deben aportar pruebas de que han realizado esfuerzos considerables para contratar a ciudadanos canadienses o a ciudadanos de la República Popular de Canadá para cubrir el puesto.
- Seguridad en el lugar de trabajo: prueba de que el trabajador extranjero estará cubierto por un seguro al menos equivalente a la asistencia sanitaria mínima ofrecida por la provincia/territorio.
Puestos con salarios elevados:
Un TFW que percibe un salario igual o superior al salario medio por hora de la provincia/territorio se considera un trabajador con un salario elevado. Estos puestos requieren un formulario de solicitud específico para salarios elevados.
Además de los requisitos mencionados, los empleadores de puestos con salarios elevados deben demostrar que el puesto se ha anunciado en la bolsa de trabajo nacional del Gobierno de Canadá durante al menos 30 días y también en otra fuente especializada de alcance nacional.
Además, los empresarios de puestos con salarios elevados deben presentar un plan de transición junto con la solicitud. Se trata de un esbozo de las medidas que está adoptando la empresa para reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros y asegurarse de que el LMIA sea el último recurso para hacer frente a su necesidad inmediata de un trabajador. Los empresarios pueden demostrarlo invirtiendo en la contratación y formación de aprendices canadienses o ayudando a sus trabajadores a convertirse en residentes canadienses.
Puestos con salarios bajos:
Un TFW que percibe un salario inferior al salario medio por hora de la provincia/territorio es un trabajador con un salario bajo. Sólo determinadas regiones y profesiones de Canadá tramitan las solicitudes de LMIA de bajos salarios.
A diferencia de los puestos con salarios elevados, no es obligatorio presentar un plan de transición con la solicitud. Sin embargo, hay requisitos adicionales que deben tenerse en cuenta. Los empleadores para estos puestos deben anunciar el empleo en la Bolsa de Trabajo nacional del Gobierno de Canadá durante al menos 30 días, así como en DOS fuentes nacionales adicionales que también se dirijan a grupos infrarrepresentados.
Para garantizar que los canadienses tengan prioridad para estos puestos de trabajo, el gobierno ha introducido un límite máximo en el número de TFW que puede contratar una empresa. En la actualidad, los empresarios están limitados a un tope del 20% en la proporción de TFW con salarios bajos en su plantilla.
Los empleadores de TFW con salarios bajos también deben garantizar lo siguiente:
- Pagar el transporte de ida y vuelta
- Garantizar la disponibilidad de viviendas asequibles
- Pagar un seguro médico privado hasta que los trabajadores estén cubiertos por la asistencia sanitaria provincial
- Registrar el TFW en el consejo provincial/territorial de seguridad en el trabajo.
- Garantizar la existencia de un acuerdo de empleo
Cómo puede ayudar Titan Law
El equipo legal de Titan Law está formado por abogados de inmigración altamente cualificados y expertos, que han ayudado con cientos de solicitudes de LMIA. Somos un bufete de abogados de inmigración local, situado en Vancouver, BC y estamos orgullosos de tener los mejores abogados LMIA en Canadá. Somos expertos en este ámbito del Derecho y estaremos encantados de ayudarle con el proceso LMIA, tanto si es usted empresario como trabajador.
El sistema puede ser complicado y abrumador de navegar, y los formularios de solicitud deben rellenarse con exactitud o, de lo contrario, se devuelven. Si necesita asistencia, nuestros abogados de inmigración de LMIA están preparados para ser su guía legal y ayudarle a establecerse y trabajar en Canadá.
Preguntas frecuentes
Se recomienda encarecidamente presentar todas las solicitudes de LMIA en línea, a través del Portal LMIA Online. Puede presentar su solicitud, cargar documentos justificativos, pagar tasas, consultar la correspondencia y obtener información actualizada sobre el estado de su solicitud en cualquier momento.
La tasa de tramitación de la LMIA es de 1.000 CAD por cada solicitud, junto con una tasa de privilegio de 100 CAD. Cada puesto requerirá una solicitud por separado y correrá a cargo del empleador. El empresario también debe demostrar los esfuerzos de publicidad, lo que puede suponer un coste adicional, junto con cualquier coste de servicios jurídicos.
El tiempo de tramitación de las solicitudes de LMIA varía en función del número de solicitudes recibidas por Service Canada, no obstante, las solicitudes en línea suelen tramitarse 10 días más rápido que por correo. Por término medio, la tramitación de su solicitud puede tardar entre 10 y 35 días laborables, dependiendo del flujo, pero se recomienda dejar un margen de 2 meses.
El empresario es responsable de las tasas de solicitud y de los posibles costes de los servicios jurídicos. Si el empleador está contratando para 3 puestos diferentes, deberá presentar 3 solicitudes distintas, lo que le costará 3.000 CAD en concepto de tasas de solicitud (1.000 $ cada una).
