Canadá está entrando en una nueva fase de su estrategia de inmigración. El Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 esboza cuántos recién llegados pretende acoger Canadá, así como el modo en que el gobierno equilibrará las necesidades de la economía, el crecimiento demográfico, la capacidad de alojamiento y los sistemas sociales, como la asistencia sanitaria.
Para los trabajadores extranjeros temporales, los licenciados internacionales y los recién llegados que ya están en Canadá, este anuncio es especialmente significativo. Incluye una nueva e importante iniciativa para ofrecer a hasta 33.000 trabajadores temporales una vía más rápida hacia la residencia permanente en 2026 y 2027. Esto marca un cambio intencionado que se aleja de la dependencia a largo plazo de los flujos de inmigración temporal y se dirige hacia un reasentamiento más estable y permanente.
En Titan Law, ayudamos a los inmigrantes a entender cómo afectan estas políticas a sus solicitudes y a su futuro en Canadá. A continuación, desglosamos los detalles clave y lo que significan para ti.
¿Qué cambia? Puntos clave del Plan 2026-2028
Estas son las principales conclusiones para los recién llegados y los residentes temporales:
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Las admisiones de residentes temporales (estudiantes internacionales + trabajadores extranjeros temporales) están previstas en 385.000 en 2026 y 370.000 para 2027 y 2028.
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Las admisiones de residentes permanentes se fijan en 380.000 al año de 2026 a 2028.
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La Clase Económica, incluidos los trabajadores cualificados y los nominados provinciales, seguirá constituyendo la mayor parte de los residentes permanentes.
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El gobierno acelerará la residencia permanente para hasta 33.000 trabajadores temporales en 2026-2027 que tengan:
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Construir fuertes lazos comunitarios
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Haber contribuido a la economía canadiense
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Historial laboral establecido e impuestos pagados
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El objetivo del gobierno es reducir la proporción global de residentes temporales en Canadá por debajo del 5% para finales de 2027.
Plan de Admisión de Residentes Permanentes (2026-2028)
| Categoría | Objetivo 2026 (Intervalo) | 2027 Objetivo (Alcance) | 2028 Objetivo (Alcance) |
|---|---|---|---|
| Total de admisiones de residentes permanentes | 380,000 (350,000-420,000) | 380,000 (350,000-420,000) | 380,000 (350,000-420,000) |
| RR.PP. francófonos fuera de Quebec | 9% (≈30,267) | 9.5% (≈31,825) | 10.5% (≈35,175) |
Clase económica
| Programa | 2026 | 2027 | 2028 |
|---|---|---|---|
| Federal de alta cualificación | 109,000 (85,000-120,000) | 111,000 (86,000-122,000) | 111,000 (86,000-122,000) |
| Empresa federal | 500 (250-1,000) | 500 (250-1,000) | 500 (250-1,000) |
| Cuidadores y Programas Piloto | 8,175 (5,000-11,800) | 8,775 (6,600-12,400) | 8,775 (6,600-12,400) |
| Programa Atlántico de Inmigración | 4,000 (3,000-5,000) | 4,000 (3,000-5,000) | 4,000 (3,000-5,000) |
| Programa de Nominados Provinciales (PNP) | 91,500 (82,000-105,000) | 92,500 (82,000-106,000) | 92,500 (82,000-106,000) |
| Clase económica total | 239,800 (224,000-264,000) | 244,700 (229,000-268,000) | 244,700 (229,000-268,000) |
Clase familiar
| Programa | 2026 | 2027 | 2028 |
|---|---|---|---|
| Cónyuges, parejas e hijos | 69,000 (63,000-75,000) | 66,000 (60,000-71,000) | 66,000 (60,000-71,000) |
| Padres y abuelos | 15,000 (13,000-19,000) | 15,000 (13,000-19,000) | 15,000 (13,000-19,000) |
| Total Clase Familiar | 84,000 (78,500-92,000) | 81,000 (75,000-90,000) | 81,000 (75,000-90,000) |
Refugiados y personas protegidas
| Programa | 2026 | 2027 | 2028 |
|---|---|---|---|
| Total refugiados y personas protegidas | 49,300 (42,000-55,000) | 49,300 (42,000-55,000) | 49,300 (42,000-55,000) |
Qué significa esto para los trabajadores temporales: la vía de los 33 000 trabajadores
Uno de los puntos más relevantes para muchos inmigrantes que se encuentran actualmente en Canadá con estatuto de trabajador temporal es esta iniciativa de transición acelerada para hasta 33.000 trabajadores temporales en 2026 y 2027. Canadá
He aquí cómo puede afectarte:
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Si ya estás en Canadá como trabajador extranjero temporal o en el marco del Programa de Movilidad Internacional, esta iniciativa señala que puede abrirse para ti una vía tangible hacia la residencia permanente, especialmente si has establecido un empleo local, arraigado en la comunidad y estás contribuyendo mediante impuestos y trabajo.
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Subraya el reconocimiento por parte del gobierno de que muchos trabajadores temporales cubren carencias esenciales de mano de obra y se han convertido en parte integrante de la economía y las comunidades canadienses.
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Para los trabajadores temporales con experiencia laboral canadiense existente, conexiones (comunidad, empleo, residencia), esta iniciativa podría significar una transición más rápida o predecible a la RP, en relación con años anteriores en los que había que depender únicamente de los flujos de inmigración existentes.
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También significa que para los trabajadores temporales que habían asumido el estatus de “sólo temporales” durante algún tiempo, ahora podría ser un momento estratégico para evaluar su situación: ¿Eres capaz de demostrar vínculos establecidos (historial laboral, participación en la comunidad, pago de impuestos)? ¿Estás en un sector con demanda? Asegurarte de que tu situación, documentos e historial de permisos de trabajo están bien organizados será importante.
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Es importante señalar que esto se suma a los objetivos de los residentes permanentes regulares. Así que, para los trabajadores temporales que puedan haber estado en el limbo, esto supone una priorización.
Implicaciones estratégicas para los inmigrantes y cómo actuar
Desde la perspectiva de los clientes inmigrantes y de quienes les asesoran, surgen varias consideraciones estratégicas:
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El historial laboral y el arraigo en la comunidad son importantes
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Dado el lenguaje del gobierno sobre “han establecido fuertes raíces en sus comunidades, están pagando impuestos y están ayudando a construir una economía fuerte”, los trabajadores temporales deben asegurarse de que sus registros de empleo, declaraciones de impuestos, historial de residencia y contribuciones a la comunidad están al día. Es probable que esta iniciativa favorezca a quienes puedan demostrar un compromiso constante y significativo en Canadá.
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Aunque tengas un permiso de trabajo temporal, pero lleves varios años trabajando para un empleador canadiense, ahora puede ser el momento de documentarlo cuidadosamente.
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La alineación con el sector y el mercado laboral cuenta
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El Plan de Niveles generales hace hincapié en la inmigración económica, centrándose en los trabajadores cualificados, los candidatos provinciales y las lagunas laborales. Canadá
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Si tu trabajo es en una ocupación de alta demanda, o tu empleador apoya tu transición, puedes estar mejor posicionado. Los empresarios que recurren a trabajadores temporales también deberían tomar nota: puede ser una oportunidad para trabajar con sus empleados en la búsqueda de vías hacia la RP.
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Calendario y planificación del itinerario de relaciones públicas
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Con el año 2026 como objetivo para la transición de 33.000 trabajadores, no falta mucho: los clientes deben planificar con antelación, reunir la documentación ahora y evaluar si reúnen los requisitos o deben buscar otras vías (por ejemplo, nominación provincial, Entrada Exprés).
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Puede ser conveniente contar con asesoramiento jurídico para evaluar la elegibilidad y la preparación.
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Cambios en la política de residentes temporales
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Con la disminución de los objetivos para los residentes temporales (de 385.000 nuevas llegadas en 2026 a 370.000 en los años siguientes) y el objetivo declarado del gobierno de reducir la proporción de residentes temporales, cabe esperar competencia y cambios políticos para los programas temporales. Canadá
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Quienes estén o vayan a estar en situación temporal deben vigilar los cambios, mantener la situación legal y considerar planes a largo plazo en lugar de asumir renovaciones indefinidas.
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Se mantienen los compromisos familiares, humanitarios y francófonos
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A pesar del fuerte enfoque económico, el plan también preserva la reagrupación familiar (21-22% aprox.) y los programas de refugiados y personas protegidas (~13%). Canadá
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Para los clientes inmigrantes cuya prioridad sea la clase familiar o la admisión humanitaria, éstas siguen siendo vías viables, aunque sujetas a límites globales y realidades de tramitación.
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Por qué es importante para Canadá y para ti
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Para Canadá, el plan se enmarca en un cambio hacia “niveles de inmigración sostenibles” y la reducción de la dependencia del estatuto temporal, al tiempo que se refuerzan las admisiones permanentes para satisfacer las demandas del mercado laboral y las necesidades demográficas. Canadá
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Para ti, como inmigrante o trabajador temporal, esto significa que el panorama político está cambiando: el estatuto temporal es cada vez más un trampolín hacia la residencia permanente (para los 33.000 trabajadores objetivo) en lugar de un estado indefinido.
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Subraya la oportunidad: si ya has trabajado o trabajas en Canadá, pagas impuestos y construyes tu vida aquí, el gobierno está señalando el reconocimiento de esa contribución. Al mismo tiempo, envía el mensaje de que será importante mantener el estatus, contribuir de forma significativa y preparar la documentación.
Cómo puede ayudar Titan Law
En Titan Law podemos ayudarte con:
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Una auditoría de estatus para trabajadores temporales: revisión de tu permiso de trabajo, historial laboral, historial fiscal, participación en la comunidad: cómo puedes acogerte a la vía acelerada.
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Planificar una vía hacia la residencia permanente, incluida la evaluación de si la iniciativa de los 33.000 trabajadores es pertinente en tu caso, o si otras vías (candidato provincial, Entrada Exprés) pueden ser más apropiadas.
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Asegurarte de que tu documentación está en regla, como pruebas de empleo, declaraciones fiscales, residencia y cualquier apoyo necesario del mercado laboral canadiense o del empleador.
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Supervisar los cambios políticos y asesorarte sobre el momento oportuno, las decisiones estratégicas (¿solicito ahora, espero, cambio de empresa, cambio de programa?) y los riesgos de mantener el estatus temporal sin un plan a largo plazo.
Conclusión
Si eres un trabajador temporal en Canadá, el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 te ofrece una oportunidad que puede cambiar las reglas del juego, especialmente con la iniciativa dedicada a la transición de hasta 33.000 trabajadores temporales a la residencia permanente en 2026/2027. El gobierno está señalando claramente que importarán la trayectoria laboral, la contribución a la comunidad y la adecuación a las necesidades laborales de Canadá.
La clave ahora es prepararse: evaluar tu situación, documentar tus contribuciones y posicionarte estratégicamente. En Titan Law, estamos preparados para guiarte a través de este panorama en evolución.
Si quieres programar una consulta o hablar de tu caso particular -ya sea un permiso de trabajo temporal, un historial laboral en Canadá o la preparación de una RP-, ponte en contacto con nosotros.
El Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 es la hoja de ruta del Gobierno de Canadá que establece cuántos inmigrantes serán admitidos como residentes permanentes cada año y a través de qué categorías de inmigración. También establece objetivos para la inmigración económica, la reagrupación familiar, el reasentamiento de refugiados y las vías humanitarias. Este plan equilibra las necesidades del mercado laboral canadiense con el crecimiento de la población y consideraciones de sostenibilidad.
Hasta 33.000 trabajadores temporales serán considerados para la residencia permanente acelerada en 2026 y 2027. Se dará prioridad a las personas que
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Empleo continuo en Canadá
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Fuerte historial laboral y contribuciones fiscales
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Vínculos comunitarios demostrados
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Experiencia en sectores en los que Canadá tiene escasez de mano de obra
La elegibilidad dependerá de los requisitos específicos del programa y de la prueba de asentamiento a largo plazo.
El plan incluye una iniciativa única dedicada a la transición de hasta 33.000 trabajadores temporales a la residencia permanente durante 2026 y 2027. Esto se suma a las admisiones regulares de residentes permanentes a través de los programas de inmigración existentes.
Los trabajadores temporales deben empezar a cobrar:
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Cartas de empleo
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Nóminas y declaraciones de la renta
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Historial del permiso de trabajo
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Prueba de residencia en Canadá
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Registros que demuestren la participación en la comunidad
Esta documentación ayuda a demostrar los vínculos establecidos y las contribuciones a Canadá, lo que será importante para la elegibilidad.
El número de residentes temporales admitidos en Canadá disminuirá gradualmente en los próximos años. Esto significa que puede aumentar la competencia por los permisos temporales y las renovaciones. En lugar de confiar en el estatuto temporal de larga duración, el gobierno quiere fomentar vías más claras y estables hacia la residencia permanente para las personas que pretendan construir su vida en Canadá.
