Nhiều lao động nước ngoài tạm thời đến Canada với hy vọng xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn. Thật không may, một số người lao động được thông báo rằng họ phải trả hàng chục nghìn đô la để có được lời mời làm việc, xin được LMIA (Đánh giá tác động thị trường lao động) hoặc duy trì việc làm. Những người khác phát hiện ra quá muộn rằng một nhà tư vấn nhập cư, người tuyển dụng hoặc chủ lao động đã lợi dụng họ.
Nếu bạn đã trả tiền để có được việc làm ở Canada, bạn có thể có các quyền pháp lý.
Tại Titan Law Corporation, chúng tôi thường xuyên nhận được thông tin từ những người lao động nước ngoài đã trả những khoản tiền lớn để được tuyển dụng tại Canada. Trong nhiều trường hợp, người lao động tin rằng các khoản thanh toán đó là phí nhập cư hoặc phí tư vấn hợp pháp, nhưng sau đó mới phát hiện ra rằng số tiền đó có liên quan đến việc đảm bảo công việc.
Những tình huống này thường phát sinh liên quan đến các đơn xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) và giấy phép lao động miễn LMIA trong nhiều ngành nghề khác nhau, bao gồm nông nghiệp, dịch vụ ăn uống, xây dựng, giáo dục và khách sạn. Mặc dù các khoản thanh toán không phải lúc nào cũng được mô tả là “phí tuyển dụng”, nhưng thường có một sự hiểu ngầm – dù rõ ràng hay ngụ ý – rằng người lao động phải trả tiền để có được hoặc giữ được công việc.
Nếu điều này nghe có vẻ quen thuộc, bạn không phải là người duy nhất, và có thể có những biện pháp pháp lý dành cho bạn.
Khi việc trả tiền cho một công việc trở thành bất hợp pháp
Người lao động nước ngoài tạm thời đặc biệt dễ bị bóc lột vì họ thường phụ thuộc vào một chủ lao động cụ thể để có được tư cách nhập cư, có thể không quen thuộc với luật pháp Canada và thường xuyên phải đối mặt với sự mất cân bằng quyền lực đáng kể trong quá trình tuyển dụng.
Tại British Columbia, Đạo luật Bảo vệ Người lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWPA) cung cấp những biện pháp bảo vệ quan trọng cho người lao động nước ngoài. Một trong những mục đích chính của đạo luật này là ngăn chặn các chủ lao động và nhà tuyển dụng thu phí người lao động để tạo cơ hội cho họ có được hoặc duy trì việc làm.
Điều quan trọng cần lưu ý là luật không chỉ cấm các khoản phí được gọi rõ ràng là “phí tuyển dụng”. Các nhà tuyển dụng và người tuyển dụng không thể trốn tránh trách nhiệm pháp lý chỉ bằng cách đặt cho khoản thanh toán một cái tên khác.
Một khoản thanh toán vẫn có thể là bất hợp pháp nếu nó được mô tả như sau:
- Phí tư vấn nhập cư
- Phí hành chính
- Phí xử lý
- Một thỏa thuận cho vay
- Bất kỳ khoản thanh toán nào khác liên quan đến việc tìm kiếm hoặc duy trì việc làm
Điều quan trọng là bản chất của thỏa thuận. Nếu khoản thanh toán đó thực sự cần thiết để đảm bảo hoặc duy trì việc làm, nó có thể thuộc phạm vi các điều khoản cấm trong TFWPA.
Nhiều trường hợp chúng tôi gặp phải liên quan đến các thỏa thuận được thiết kế đặc biệt để che giấu bản chất thực sự của khoản thanh toán. Tòa án và các cơ quan quản lý thường sẽ xem xét kỹ lưỡng hơn những gì được ghi trên nhãn mác và kiểm tra những gì thực sự đã xảy ra.
Một câu hỏi mà người lao động nên cân nhắc là tại sao một số thỏa thuận liên quan đến LMIA lại có giá hơn 80.000 đô la. Mặc dù có thể tồn tại các khoản phí pháp lý, tư vấn và xử lý của chính phủ hợp pháp, kinh nghiệm của chúng tôi cho thấy rằng, trong một số trường hợp, một phần số tiền này cuối cùng có thể liên quan đến việc nhận được lời mời làm việc – một thỏa thuận làm dấy lên những lo ngại đáng kể về mặt pháp lý.
Các chuyên gia tư vấn nhập cư và những xung đột lợi ích tiềm ẩn
Trong một vụ việc do công ty chúng tôi xử lý, một người lao động tin rằng chuyên viên tư vấn nhập cư chỉ hành động vì lợi ích của người lao động. Sau đó, người lao động phát hiện ra rằng chuyên viên tư vấn cũng đang thúc đẩy lợi ích của người sử dụng lao động mà không tiết lộ đầy đủ mối quan hệ đó.
Việc thiếu minh bạch kiểu này có thể ngăn cản người lao động đưa ra quyết định sáng suốt và có thể cấu thành hành vi vi phạm nghĩa vụ nghề nghiệp. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, nó cũng có thể là cơ sở cho các khiếu nại pháp lý rộng hơn chống lại những người có liên quan.
Bạn có thể làm gì nếu bạn đã trả tiền để có được một công việc?
Nếu bạn từng phải trả tiền để có được việc làm ở Canada, bạn có thể có một số lựa chọn.
Tùy thuộc vào từng trường hợp, các biện pháp pháp lý có thể bao gồm:
- Hoàn trả số tiền đã thanh toán
- Yêu cầu bồi thường thiệt hại phát sinh từ thông tin sai lệch
- Biện pháp khắc phục liên quan đến các thỏa thuận bất hợp pháp
- Khiếu nại chống lại các nhà tư vấn hoặc tuyển dụng nhập cư
- Các biện pháp xử lý hành chính thông qua các cơ quan chính phủ
Trong nhiều trường hợp, trách nhiệm có thể vượt ra ngoài phạm vi của một cá nhân hoặc tổ chức duy nhất. Chủ lao động, người tuyển dụng, tư vấn viên nhập cư và các bên khác đều có thể tham gia vào cùng một âm mưu.
Những vụ việc này thường phức tạp về mặt pháp lý và có thể liên quan đến sự chồng chéo giữa luật pháp cấp tỉnh và liên bang, nhiều thỏa thuận và những thách thức về bằng chứng—đặc biệt là khi các khoản thanh toán được thực hiện bằng tiền mặt, thông qua trung gian hoặc dưới áp lực.
Tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, các biện pháp khắc phục có thể được áp dụng thông qua:
- Tòa án Tối cao British Columbia
- Chi nhánh Tiêu chuẩn Lao động
- Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC)
- Cơ quan Dịch vụ Biên giới Canada (CBSA)
- Cảnh sát Hoàng gia Canada (RCMP)
- Hiệp hội Tư vấn Nhập cư và Quốc tịch (CICC)
Việc đánh giá pháp lý kỹ lưỡng là điều cần thiết để xác định những lựa chọn nào phù hợp với hoàn cảnh cụ thể của bạn.
Titan Law Corporation có thể giúp gì
Công ty luật Titan Law Corporation thường xuyên hỗ trợ những người lao động nước ngoài tạm thời tin rằng họ đã bị tính phí không đúng cách hoặc bị bóc lột dưới bất kỳ hình thức nào trong quá trình tuyển dụng.
Chúng tôi hỗ trợ khách hàng:
- Xác định xem các khoản phí có bị tính phí bất hợp pháp hay không.
- Đánh giá các khiếu nại pháp lý tiềm năng
- Xác định các bên chịu trách nhiệm
- Tiến hành các biện pháp khắc phục khi thích hợp.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhập cư và việc làm.
Đội ngũ của chúng tôi có nhiều kinh nghiệm tư vấn cho khách hàng về các vấn đề liên quan đến Đạo luật Bảo vệ Người lao động Nước ngoài Tạm thời và các khung pháp lý liên quan.
Chúng tôi cũng đã hợp tác với các tổ chức cộng đồng hỗ trợ người lao động dễ bị tổn thương, bao gồm Trung tâm Người lao động Di cư và Tổ chức Cứu trợ Illuminate của Quân đội Cứu thế, giúp chúng tôi hiểu rõ hơn những thách thức mà nhiều người lao động nước ngoài phải đối mặt.
Bạn có thể có nhiều quyền hơn bạn nghĩ
Nhiều người lao động cho rằng một khi tiền đã được thanh toán thì không thể làm gì thêm nữa. Điều đó không phải lúc nào cũng đúng.
Nếu bạn đã trả tiền để có được hoặc duy trì việc làm ở Canada, hoặc nếu bạn tin rằng chủ lao động, người tuyển dụng hoặc tư vấn viên nhập cư đã hành động không đúng mực, thì việc tìm kiếm tư vấn pháp lý thường là bước đầu tiên để hiểu rõ quyền lợi của mình và khám phá các lựa chọn.
Hãy liên hệ với Titan Law Corporation để đặt lịch tư vấn và thảo luận về trường hợp của bạn với một thành viên trong nhóm của chúng tôi.
Có thể. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể có quyền khởi kiện để đòi lại số tiền đã thanh toán và tìm kiếm các biện pháp khắc phục khác.
Việc ghi nhãn không nhất thiết mang tính quyết định. Tòa án và các cơ quan quản lý thường xem xét mục đích thực sự của khoản thanh toán hơn là cách thức mô tả nó.
Trong một số trường hợp, đúng vậy. Có thể khởi kiện và khiếu nại về mặt chuyên môn nếu nhà tư vấn hành xử không đúng mực hoặc không đáp ứng các nghĩa vụ nghề nghiệp.
Hãy lưu giữ các hợp đồng, biên lai, sao kê ngân hàng, chuyển khoản, email, tin nhắn văn bản, tin nhắn WhatsApp và bất kỳ tài liệu nào khác liên quan đến việc thanh toán hoặc lời mời làm việc.
Mỗi trường hợp đều khác nhau. Trước khi hành động, bạn nên tìm kiếm tư vấn pháp lý để hiểu rõ cả quyền lợi pháp lý của mình và những hệ lụy tiềm tàng về vấn đề nhập cư.
