En Titan Law, un bufete de abogados líder en Canadá con amplia experiencia en inmigración transfronteriza, sabemos cómo pueden afectar los cambios políticos globales a las empresas y a los profesionales cualificados. Los recientes cambios en el programa estadounidense de visados H-1B introducidos por la administración Trump son algunos de los más radicales en décadas, y tendrán efectos dominó para las empresas canadienses, los empleadores multinacionales y las personas que buscan oportunidades en Norteamérica.
Si estás considerando opciones para trabajar o estudiar en el extranjero, nuestro equipo de los mejores abogados de inmigración de Canadá ha preparado esta guía para ayudarte a comprender las actualizaciones y explorar posibles alternativas, incluidas las vías para inmigrar a Canadá.
Cambios clave en el programa de visados H-1B
Una tasa de 100.000$ para las nuevas peticiones
Estados Unidos ha introducido una tasa única de 100.000 dólares para todas las nuevas solicitudes de visado H-1B presentadas después del 21 de septiembre de 2025. Aunque las renovaciones para los actuales titulares de visados H-1B están exentas, este coste sin precedentes afectará significativamente a las estrategias de contratación, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
Dar prioridad a los salarios más altos y a los puestos cualificados
Las nuevas normas pretenden sustituir el sistema de sorteo aleatorio por un proceso basado en los méritos. Las solicitudes de empleadores que ofrezcan salarios más elevados tendrán más peso, lo que modificará la forma en que las empresas contratan a talentos internacionales.
Normas salariales y de cumplimiento más estrictas
Se ha ordenado a los Departamentos de Trabajo y Seguridad Interior que aumenten los niveles salariales vigentes y apliquen auditorías más estrictas. Los empresarios tendrán que prepararse para unas obligaciones de cumplimiento más estrictas.
Por qué son importantes estos cambios
El gobierno estadounidense argumenta que las reformas protegen el empleo nacional y desalientan la contención salarial. Los críticos replican que las elevadas tasas y la priorización salarial podrían ahogar la innovación y agravar la escasez en áreas como la sanidad y la investigación.
Para muchos profesionales, sobre todo de India y China -los mayores grupos de solicitantes de H-1B-, estos cambios pueden hacer que las oportunidades en Estados Unidos sean menos accesibles. Esa realidad ya ha llevado a muchos trabajadores cualificados y empresarios a considerar la inmigración canadiense como una alternativa más estable.
Cómo afecta a empresarios y candidatos
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Tecnología y Startups: Las empresas más pequeñas pueden tener dificultades con los nuevos costes, lo que dificultará atraer talento global.
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Sanidad y mundo académico: Los hospitales y universidades que dependen de médicos e investigadores extranjeros podrían enfrentarse a una grave escasez de personal.
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Profesionales indios y chinos: Estos grupos, históricamente los mayores beneficiarios, sentirán el mayor impacto.
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Titulares actuales del H-1B: Las renovaciones están exentas de la nueva tasa, pero los viajes y el reingreso siguen siendo áreas de incertidumbre.
Consideraciones jurídicas y estratégicas
Ya se está cuestionando la legalidad de imponer una tasa tan masiva sin la aprobación del Congreso. Las empresas deben prepararse para los cambios normativos, los posibles resultados de los litigios y los trastornos prácticos.
Mientras tanto, las empresas y los particulares deben explorar vías alternativas. Para muchos, esto significa considerar el sistema de inmigración de Canadá, que se clasifica sistemáticamente entre los más eficientes y acogedores del mundo.
Por qué Canadá es una alternativa atractiva
Canadá ofrece múltiples vías de inmigración para profesionales cualificados, incluido el sistema de Entrada Exprés, los Programas de Nominados Provinciales (PNP) y las vías para estudiantes internacionales en transición a la residencia permanente. En comparación con la incertidumbre del sistema estadounidense, Canadá ofrece resultados más predecibles para los trabajadores y sus familias.
En Titan Law, ayudamos regularmente a nuestros clientes a pasar de los retos de la inmigración estadounidense a las oportunidades canadienses. Como uno de los mejores bufetes de abogados canadienses especializados en inmigración, sabemos cómo posicionar a los solicitantes para que consigan permisos de trabajo, permisos de estudio y programas de residencia permanente.
Cómo puede ayudar Titan Law
Como uno de los mejores bufetes de abogados de inmigración de Canadá, Titan Law está en una posición única para asesorar tanto a particulares como a empresas que navegan por este panorama cambiante.
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Para empresarios: Orientamos a las empresas canadienses y multinacionales en la contratación de talentos extranjeros, garantizando el cumplimiento de los requisitos de inmigración tanto estadounidenses como canadienses.
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Para particulares: Nuestros abogados de inmigración en Canadá ayudan a profesionales, estudiantes y familias con estrategias a medida para lograr objetivos de asentamiento a largo plazo.
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Para casos transfronterizos: Proporcionamos asesoramiento estratégico a quienes sopesan opciones de inmigración en EE.UU. y Canadá, ayudando a minimizar riesgos y maximizar oportunidades.
Reflexiones finales
La nueva política estadounidense de visados H-1B representa un cambio importante en la movilidad global. Aunque puede complicar las oportunidades al sur de la frontera, Canadá sigue destacando como destino fiable y rico en oportunidades para los trabajadores cualificados y sus familias.
En Titan Law, nos enorgullecemos de ser un bufete de abogados de inmigración líder en Canadá. Nuestros experimentados abogados están preparados para ayudarte a comprender tus opciones, ya sea en EE.UU., Canadá o ambos.
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La administración Trump ha introducido una tasa única de presentación de 100.000 dólares para las nuevas peticiones de visado H-1B presentadas después del 21 de septiembre de 2025. Los titulares de visados H-1B existentes y las renovaciones están exentos. Esta tasa pretende disuadir de la contratación de trabajadores con salarios más bajos, pero afectará significativamente a empresarios y solicitantes.
No. Los titulares actuales de visados H-1B y sus solicitudes de renovación no están sujetos a la nueva tasa de 100.000 dólares. Sólo las nuevas peticiones presentadas después de la fecha límite deben pagar esta tasa.
Las empresas canadienses con oficinas en EE.UU. pueden enfrentarse a costes más elevados al trasladar a empleados con visados H-1B. Muchas ya están explorando opciones de inmigración canadiense en su lugar. En Titan Law, bufete de abogados líder en Canadá, orientamos a los empresarios sobre estrategias tanto estadounidenses como canadienses para minimizar los trastornos.
Canadá ofrece vías de inmigración estables y predecibles, como la Entrada Exprés y los Programas de Nominados Provinciales (PNP). Ante la incertidumbre y los elevados costes del sistema estadounidense, muchos trabajadores cualificados optan por emigrar a Canadá. Nuestro equipo de los mejores abogados de inmigración de Canadá ayuda a los clientes a realizar esta transición sin problemas.
